班等主体班次，办好沿海产业带发展战略、先进文化引领战略、发展现代服务业等专题研讨班。落实领导干部到基层、信访、重点项目等岗位锻炼制度，对经历比较单一的70年代出生优秀副县级领导干部进行轮岗，选派40岁以下县(市、区)党政副职到省直综合部门挂职，选派优秀乡镇(街道)党(工)委书记到浦东、大连等发达地区挂职。加大后备干部培养力度，制定《贯彻〈20**-20**年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划〉的实施意见》，调整充实市管后备干部队伍，突出关键岗位后备干部队伍建设。
老干部工作是干部工作的重要组成部分。要继续做好离退休干部工作，加强老干部思想政治建设，抓好“五好”党支部创建活动，落实好老干部政治待遇和生活待遇，利用社区资源搞好对老干部的服务和管理。
(四)统筹协调，整合资源，合力推进人才队伍建设。按照“找准工作定位、抓住工作重点、创新工作载体、讲究工作方法”的要求，认真贯彻落实党管人才原则。重点要抓好三项工作。
一是围绕增强合力，发挥组织部门在人才工作中的牵头抓总作用。整合部门力量和专家智慧，编制《20**-20**年**市中长期人才发展规划纲要》。认真搞好《规划纲要》的任务分解，研究提出重要政策、重大工程和重点任务的配套实施办法。筹备召开第二次全市人才工作会议，部署今后一个时期的人才工作。完善上下贯通的人才工作领导体制和党管人才科学决策机制。
二是围绕转型升级，实施企业人才优先发展战略。制定高层次人才吸引政策，实施海外高层次人才、创业创新领军人才引进“双百计划”和瓯江民营企业人才计划，组织开展海外招才活动，鼓励民营企业申报国外引智项目，力争遴选引进20名左右创业类、创新类人才。加强重点人才和创新团队的培养，制定并实施企业家人才素质提升计划和企业创新团队建设意见，遴选培养若干个高素质科技创新团队。开展新一轮“名师名家”评选工作，抓好第六轮专业技术拔尖人才、“新世纪551人才工程”培养人选的培养提升。推动人才柔性使用，健全校地合作、校企合作机制，培育一批校地、校企合作示范单位。组织院士专家**行活动，探索建立企业院士工作站。建立一批企业人才工作示范点和人才创业创新基地。
三是围绕作用发挥，做好大学生“村官”和农村、欠发达地区人才工作。认真落实大学生“村官”考试加分、薪酬待遇等政策，组织实施大学生“村官”素质提升计划，积极为大学生“村官”进入村“两委”创造条件，帮助大学生“村官”面向基层创业。建立农村实用人才队伍建设和基层组织建设互通、互促有效机制，深入实施农村“党员人才工程”，建立一批农村党员人才创业基地，继续开展专家咨询服务团活动。
同时，要进一步加强组织工作信息宣传、信访、调研和党建带工建团建妇建等工作。
三、努力提高组织部门自身建设的科学化水平
围绕建设模范部门、打造过硬队伍的要求，以深化拓展组工干部“讲党性、重品行、作表率”活动为载体，积极探索组织部门自身建设规律，努力提高组织部门自身建设的科学化水平。
(一)创建学习型机关，建设高素质组工干部队伍。把创建的着力点放在学习制度的健全和学习习惯的养成上，完善个人自学、集体研讨、专题调研和学习效果考核等制度，激发广大组工干部自觉学习的动力，使学习内化为广大组工干部的工作和生活习惯，在学习中坚定理想信念、提高业务水平、锤炼道德操守、提升思想境界。把创建的落脚点放在强化“五种意识”、提高拿“三个分”本领上，通过学习，使广大组工干部牢固树立组织部门是党的重要机关、公道正
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