创建活动，各级领导班子中大力营造和形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围，建立健全管用有效的学习制度。对经济发展方面的基础知识要印成小册子，包括全市经济社会发展方面的指标、政策，提供给各级干部学习，并采取一些适当方式对干部学习情况进行抽查。市纪委、组织部、宣传部今年要对抓干部学习，联合出台操作性比较强的考评方法，让干部在学习上有危机感、紧迫感。二是要突出抓好乡镇党委书记队伍建设。乡镇党委书记岗位非常特殊，非常能够锻炼人。很多领导干部都是从乡镇党委书记岗位上成长起来的中央连续两年的组织工作会议都强调了干部的选拔链，强调了干部的基层经历。市绝大多数乡镇党委书记都是素质很高、能力很强的有一大批乡镇党委书记是想干事、肯干事，也干成了一些事。宜都这几年为什么发展那么快，一个很重要原因就是有一支很稳定的乡镇党委书记队伍，有一支想干事、能干事、干成事的乡镇党委书记队伍。这值得我反思。一方面，要关心维护乡镇党委书记这支队伍，为大家生长提供平台、发明条件。对那些埋头苦干、敢于创新、干出了政绩的乡镇党委书记，要采取多种措施，通过多种途径，让他感觉到这个岗位上干出效果后组织上没有忘记他另一方面，要进一步加强对乡镇党委书记的管理、考核。要进一步完善乡镇领导班子实绩考核的指标体系。会后，要组织专班，认真研究，真正能够通过指标调整、科学考评拉开差异，能够体现各个乡镇发展效果。同时，乡镇党委书记要进一步增强责任心、事业心，坚持平和心。
第三。要加大年轻干部选拔力度。近两年，省里统一组织的几次公开选拔考试，市干部在一些岗位上参考总量不大、符合基本条件不多，各层级年轻干部少是一个很大原因。要进一步调整优化干部结构，各层级干部中选拔贮藏一批年轻干部，形成干部提拔链。要积极做好年轻后备干部库的建立工作，完善思想汇报、年度考核、动态管理、跟踪考察等工作机制，形成一支涵盖各层级、各部门、各行业的后备干部队伍。另一方面，要强化年轻干部的培养锻炼。年轻干部头脑灵活、视野开阔，有闯劲有干劲，但也要看到年轻干部中有不少人缺乏严格的党内生活锻炼，缺乏党性锻炼，缺乏基层实践特别是艰苦复杂环境的锻炼，驾驭复杂局面、处置实际问题的能力不强。要深入了解培养选拔年轻干部工作面临的新情况、新问题，认真研究和掌握年轻干部的特点和成长规律，增强培养选拔年轻干部工作的针对性和有效性。尤其要在提高年轻干部的思想政治素质上狠下功夫，增进人民群众的感情上狠下功夫，把理想信念教育作为重中之重，坚持把年轻干部放到基层、放到有利于其成长和发挥作用的工作岗位上进行锻炼，协助他实践中扬长补短、健康生长。具体来讲，就是四个一批”从优秀村、社区党组织书记、选调生、选聘大学生村官和“三支一扶”等人员中选拔一批进乡镇班子或招录为乡镇公务员；面向社会公开选拔一批正、副科级领导干部；全市范围内选拔一批25岁左右年轻干部进入到乡镇领导班子；有计划地选派一批年轻干部到省直机关、武汉乡村圈城市、沿海发达地区、驻外招商联络处、信访、农村基层和“一区三园”以及重大项目、重点工程、重要岗位挂职和实践锻炼。从今年开始，凡是新进班子的年轻干部，提拔以后都要到信访、招商一线锻炼，要把这项制度建立起来。
第四。要进一步加大力度，采取一些措施。一是要加大治庸治懒治混力度。一些部门和乡镇的工作上不去，一个很重要的原因就是这个地方、这个单位的风气不是很正，混的干部还颇有市场，占有一定比例。有的地方、有的单位，有少数干部工作逍遥自在好处不能少，苦差不沾边。这些人如果在一个地方、一个单位形成了一定市场，就会极大地挫伤那些忠诚老实、勤勉干
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