作第一责任人的职责，强化党要管党意识，夯实基础，创新思路，不断提高基层党建工作水平。
二、以改革创新的精神提升今年各项工作
改革创新是我们党永葆生机和活力的源泉，也是做好组织人事工作的强大动力。党的十七大提出了以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的战略任务。胡锦涛总书记在全国组织工作会议上强调：“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，是全党的共同任务，更是各级党委的重要职责。在工作中，必须切实做到高举旗帜、求真务实、把握主线、全面推进。”习近平同志要求“要善于用改革创新的思路和办法解决党的建设和组织工作中的重大问题，探索提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的有效途径，积极推进党的建设和组织工作的理论创新、制度创新、工作创新、方法创新。”适应世情、国情、党情变化，落实党对组织人事工作提出的新思想、新部署、新举措，解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，都要求组织人事工作必须改革创新。
要创新理念。观念是行为的先导。“观念不及格，其他都是垃圾”。公道不等于僵化，正派不等于呆板，成熟不等于因循，稳重不等于守旧。组织人事部门、组工人事干部要带头解放思想，带头改革创新，不能死抱陈规、落于窠臼。我们要以观念创新引领工作创新和制度创新，确立组织人事部门既出生产力、又出凝聚力的观念，确立组织人事部门既是权力部门、又是服务部门的观念，确立组织人事部门既要做好工作、又要营造环境的观念。
要创新政策。“政策和策略是党的生命”。要执行政策，保持连续性。组织人事工作政策性强，要严格按政策规定办。把好的政策落到实处，也是符合改革创新精神的。要完善政策，体现时代性。不尽合理的政策，要修改、完善;不合时宜的政策，要废除、淘汰。要制定政策，符合新要求。比如要广泛吸纳人才，鼓励大学生到农村去，促进基层干部安心工作等，不仅要有思想引导，也需要政策保障。
要创新机制。机制是必然，是活力之源。解决“千军万马挤独木桥”的问题，解决艰苦地方人才不足的问题，解决用人失察失误的问题，解决固本强基的问题，说到底，还得靠机制。有些事，光花钱，没有好的机制，就是无底洞，最终也办不成，花点钱买机制，才能进入良性循环，获得事半功倍的效果。就像一堆零件装配起来才叫机器一样，制度协调配套才能发挥作用，要在建立制度，形成制度体系上下功夫。
要创新方法。工作的成败，既有世界观问题，也有方法论问题，既有战略问题，也有战术问题。对存在的问题，怎么看，是世界观问题;怎么办，是方法论问题。做好组织人事工作，要注意创新方法、改进技术，促进资源整合，优化组织结构，提高办事效率和质量。
要创新工作。组织人事部门的各项业务工作，都有一个改革创新的问题。哪里有改革、有创新，哪里就有新气象、新经验。要以改革创新的精神推进干部培训、干部任用、干部监督工作，推进领导班子建设、党内民主建设、人才队伍建设、基层党的建设，推进档案、信息、远程教育事业，推进老干部工作等，力求迈出新步伐、取得新成效。
关于今年的工作，已经印发了《年全县组织工作要点》和《年全县人事人才工作要点》。下面，我着重强调以下四个方面的工作。
(一)着眼于提升科学发展的领导能力，以改革创新精神加强领导班子和干部队伍建设
领导能力是区域竞争力的重要组成部分，直接决定着一个地方支配和利用要素的能力和效率，决定着一个地方对资本、人才、技术等发展要素的聚集能力和水平。
要以学习贯彻十七大精
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