的人才培养和开发。要紧紧围绕转型发展、跨越发展，着力培养数以千万计的门类齐全、有一技之长的初级实用人才，培养数量充足、技术过硬的中级专业人才，培养更多的具有国际视野、战略思维、创新能力强的高层次领军人才，努力形成梯次合理、结构优化的人才队伍。三是统筹做好人才的培养和人才的引进工作。要正确处理好引进外来人才与培养、使用本地人才的关系，既要加大省外高层次人才的引进力度，又要高度重视本地人才的培养、选拔和使用，开发利用好省内省外两种人才资源。四是统筹发挥好政府和市场在人才资源配置中的作用。既要充分发挥政府的宏观调控作用，又要充分发挥市场在人才资源配置中的基础性作用，建立健全政府宏观管理、市场有效配置、单位自主用人、人才自主择业的人才管理体制。
三、要切实加强领导、改善服务，为各类人才脱颖而出、发挥作用创造良好环境
各级党委和政府要高度重视人才环境建设，切实加强领导、改善服务、履行好职责，努力创造育才、引才、聚才、用才的良好环境。一是创造尊重人才、见贤思齐的社会环境。要努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，形成人人都渴望成才、人人都努力成才、人人都有条件成才的良好风尚，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。二是创造鼓励创新、宽容失败的工作环境。要发扬学术民主，提倡“百花齐放、百家争鸣”，倡导独立思考、追求真理，鼓励探索、爱护创新，同时又容许失误和失败，使各类人才在轻松愉悦的氛围中尽情发挥聪明才智，从而激发全社会的创新活力和创造智慧。三是创造保障有力、后顾无忧的生活环境。各级党委、政府要当好各类人才的“后勤部长”，在工作上、生活上多关心人才，切实帮助他们解决学习培训、医疗保健、住房、子女教育等方面的实际问题，千方百计为他们排忧解难，使他们能够专心致志地干事创业。四是创造公开平等、竞争择优的制度环境。要不断深化用人制度改革，清除各种束缚和限制人才的体制机制障碍，进一步创新人才培养开发、选拔任用、考核评价、激励保障机制，形成有利于人才脱颖而出、人尽其才、才尽其用的制度环境。最后需要强调的是，这次会议之后，省有关部门要分解工作任务，明确工作要求，落实责任单位，确保《规划纲要》落到实处、取得实效。各级各部门要在认真学习贯彻国家和省里的中长期人才发展规划纲要的基础上，结合本地、本部门实际，编制好本地区、本部门的实施意见，细化政策措施，加大工作力度，努力开创我省人才工作的新局面。