1、组织召开民主评议听证会。针对作风建设调查中发现的问题，确定评议主题，组织群众代表、服务对象、政风行风监督员进行现场听证，听证会要议题集中，准备充分，有针对性，切实解决实际问题。举办民主听证会要严格按照宣读注意事项、告之评议内容、介绍参会人员、进行对话问答、总结表态承诺五个程序进行。
2、听证反馈。要坚持把“事实调查清楚、问题处理到位、整改措施落实到位、群众真正满意”作为整改反馈的标准。针对评议中提出的问题制定整改措施，及时向评议代表通报整改结果。对评议代表提出的问题要立查立改，当场承诺，限期反馈，暂时不能解决的，要向评议代表说明情况，提出整改的措施和期限。局民主评议作风工作领导小组要及时向市人事、劳动和社会保障局以及县纠风办汇报相关工作。
3、工作总结。今年年底政风行风评议工作结束后，局机关、各股室和局属各单位要认真进行总结，既总结经验和成绩，又要查找问题和不足，对成效明显的单位和在行风建设民主评议中表现突出的个人，要进行表彰，对群众满意度较低、排名靠后的单位和在行风建设民主评议中有违纪违规的个人要依据有关规定严肃处理。
四、组织领导
1、成立组织，加强领导。为更好做好政风行风建设工作，人事劳动和社会保障系统民主评议作风建设工作将继续作为“一把手”工程，成立民主评议作风建设工作领导小组，下设办公室。局长张永志任组长，副局长袁志彬为副组长，其他副局长和党组成员为政风行风建设领导小组成员，领导小组负责民主评议行风的决策和总体工作，领导小组办公室主任由副局长王力兼任，办公室主任和副主任为成员，办公室负责组织、协调、督导政风行风建设的日常工作。
2、明确责任，狠抓落实。民主评议作风建设工作涉及人事劳动和社会保障系统形象和机关工作效率、服务态度的提升，十分重要，由一把手负总责，是直接责任人，主管局长直接抓，对主管股室负责，各股室、局属单位负责人对本股室、单位负责。形成一级抓一级，层层抓落实的局面。民主评议行风建设工作还要强化责任追究制，要作到谁出问题谁负责，追究谁，绝不放纵和姑息影响全系统形象的责任人。
五、具体要求
1、重视宣传，营造氛围。在民主评议作风建设工作中，要充分利用各种宣传媒体，充分发挥广播、电视、网络、报纸和其他宣传渠道的作用，及时宣传作风建设工作中的评议内容，做法和其他工作动态，同时也要通过这些媒体宣传人事劳动和社会保障部门的工作职能、流程和政策法规等内容，利用各种形式在全社会努力营造了解、支持人事劳动和社会保障部门政风行风评议工作的氛围，扩大人事劳动和社会保障工作在群众中的影响，达到促进各项工作的深入开展的目的。
2、强化督导，注重实效。要按照上级政府和部门的要求，认真落实好各阶段工作，对民主评议作风建设工作加强督导，注重过程管理，确保每个环节不走过场，保证效果。要坚持好民主评议作风建设工作与业务工作同部署，同督导，同落实，同考核，作到“两手抓，两促进”，切实做好政务公开和提高效能两个重点工作，把“务实、创新、廉洁、高效”的工作理念贯穿到工作始终，努力创建学习型、法制型、效能型、服务型、廉洁型机关，充分发挥人事劳动和社会保障部门职能作用，促进和谐xx建设，推动xx经济社会又好又快发展。