危险”的实际行动，是抢抓历史机遇、加快构建鄂东重要交通枢纽的有效举措，是转变干部作风、优化发展环境的重要抓手，是解决突出问题、回应人民群众期待的迫切需要。
二是要充分认识开展治庸问责工作的高压态势，迅速警觉起来。 月 日的会上，县委、县纪委重拳出击，对少数干部“庸、懒、散”行为实行严格的责任追究，从源头整治干部队伍“庸、懒、散”。一批“庸、懒、散”和破坏投资环境的行为和责任人被问责和曝光。治庸问责要突出“问题导向”机制，对查找、发现和暴露的问题坚决处理、处理到位，决不迁就姑息，既要刮大风、打大雷，更要下大雨、动真格，整治干部队伍的“精神之庸”、“能力之庸”、“责任之庸”，从根本上扭转少数干部“不尽职、不尽责、出了问题无人负责”的状况，实现治病救人、问责救业的目标。因此，大家一定要保持清醒头脑，认认真真工作，清正廉洁办事，不要当反面典型。
三是要充分认识我们自身存在的不足，迅速警醒起来。应该说，经过多年的不懈努力，交通系统在作风建设方面取得了非常明显的成效。形成了“想干事、敢干事、会干事、干成事、不出事”的“交通干部干净干事文化”，交通干部职工的执行能力和服务意识显著增强，人民群众和服务对象对我们工作作风和服务效能的满意度不断提高。在这里我特别提醒机关工作的同志，机关工作不仅政治性、政策性很强，而且导向作用明显。机关干部的一言一行、一举一动，都将影响机关形象。当前绝大多数机关干部能够摆正位置，勤奋工作，履职尽责，树好形象，这对于加强机关作风建设起到了积极的作用。然而，也有少数干部在思想、工作、行为方面，有时会自觉不自觉地表露出庸、懒、散现象。学习上止步于一般读书的多，思考提升的少。工作上满足于常规性推进的多，开拓创新的少，抓工作重形式轻实效，局限于以文套文、以会套会。服务上被动接待、一般性解释的多，用心、用情主动为基层、为群众排忧解难的少。在落实上一般布置多，强劲推动少。在面对困难上，一般应付多，主动迎难而上、一抓到底的少。这些问题直接影响黄梅交通发展环境和形象，大家必须高度重视并切实加以解决。四是要充分认识我们肩负的使命，迅速振奋起来。交通当好先行，关键要落实在促进经济社会发展上，体现在满足人民群众生产生活需求上。县委、县政府领导高度重视交通运输发展，对我们来说，是鼓励、更是鞭策，是动力、更是期待。交通运输战线的每位干部职工都要振奋精神，迅速行动，百倍珍惜历史机遇和发展环境，以崭新的面貌、优良的作风，全力促进交通新的更大发展！
三、突出重点，进一步将确保治庸问责工作抓到实处、抓出成效
一是突出工作重点。要突出“问题导向”机制，对人民群众反映强烈的突出问题实施追庸问责，并公开承诺、限期整改，接受人民群众的评议和监督，把人民是否满意作为衡量工作成效的标准。要突出抓领导班子和领导干部这个重点，各级领导干部要做政治上的明白人，以身作则、率先垂范，勇于担当、敢于问责，坚持原则、真抓真管。要把治庸问责覆盖到每一个层次、每一个岗位、每一个干部，贯穿于交通科学发展、跨越式发展的全过程。在问责上要敢于动真格，按照党政领导干部问责的有关规定，完善问责程序，加大处理力度。要把局网站上局长信箱和公众交流平台等反映的问题，及时问责、限期整改。纪检组要加大对治庸问责的监督检查，加强问责工作的组织协调和指导，对典型案例坚决采取严厉的问责措施，决不手软，决不姑息。
二是坚持统筹推进。要从局机关和局直单位实际出发，科学谋划，突出特色，注重实效，把治庸问责工作与深入开展窗口单位和服务行业创先争优结合起来