一、这次领导班子换届调整，为全县领导干部队伍注入了新的生机和活力
22%，其中新提拔或重新安排领导职务的86名(副职提拔为正职23名)，占考察对象的81.9%，差额达18.10%。这次换届调整有以下几个特点：一是注重优秀年轻干部培养选拔。根据干部知识化、专业化、年轻化的要求，将一批年富力强、学历层次较高的优秀年轻干部充实到了县级部门和乡镇领导班子。新提拔干部中，35岁及以下的年轻干部25名，占29.76 %；全日制国民教育本科学历12名，占提拔数的14.29%。二是注重选好配强"一把手"。江泽民同志指出："建设好领导班子，关键是要选好'班长'"。"班长"在领导班子中处于核心地位，起着关键作用，负有全面责任。"班长"选得好，就能带出好班子，领出好队伍，干出好业绩；"班长"配得不好，就可能成为散班子、弱班子，甚至变成烂班子。换届调整考虑人事安排时，我们把选优配强党政"一把手"作为了重点，将一批德能勤绩突出、有开拓精神、敢于负责的干部选配到了乡镇和重要经济部门"一把手"的岗位上。三是注重干部的工作实绩。干部的实绩是干部德才素质的集中表现和综合反映。坚持以实绩选干部，能够更好地体现干部选拔的公正性和真实性。在换届调整中，我们不仅注重干部日常工作的成效，更注重干部在重要时期、重要工作、重大事件中的决策能力和工作成效，坚持把那些勤勤恳恳、踏实工作的人选拔到重要领导岗位上来，起到了较好的导向作用。四是注重群众的对干部的公认程度。换届调整过程中，为了充分尊重民意、发扬民主，我们首次在全县77个正局级机关、直属事业单位进行了不定向、不定额地民主推荐领导干部，参加民主推荐的人员达4148人次，共推荐出1584名领导干部人选。在民主推荐和征求群众意见的基础上，我们严格按照有关组织程序，确定了考察对象和提拔使用人选。对作风正派、群众拥护的干部予以了重用，对多数群众不满意的干部不予以提拔。五是注重选拔妇女干部和党外干部。新提拔干部中，妇女干部15名，占17.86%；党外干部3 名。目前，在全县乡镇、县级部门领导班子中，大专及以上学历的县管领导干部所占比例由原来的88.93%提高到90.15%，妇女干部由原来的40名增加到55名，党外干部由原来的11名增加到14名。通过换届调整，完善了领导班子结构，增强了领导班子活力，提高了领导干部队伍的整体素质，为全县经济社会发展提供了坚强有力的组织保证。
换届调整后的各级领导班子处在我县改革开放和现代化建设承前启后、继往开来的重要时期，使命光荣，任务艰巨，责任重大。我们能够成为新的领导班子中的一员，既是组织的信任，群众的信赖，又是自己几年、十几年如一日长期艰苦奋斗的结果。我们没有任何理由不珍惜这来之不易的荣誉。希望大家以更大的信心，更大的热情，更大的干劲，更大的努力，恪尽职守，艰苦创业，再立新功，向党和人民交一份满意的答卷。同时，我们也希望因年龄等原因，从领导岗位退居二线的老领导和老同志，充分发挥"传、帮、带"的作用，大力支持本乡镇、本部门、本单位的工作，切实关心年轻干部的成长，为我县经济社会发展作出新的贡献。
二、不断适应新形势新任务的要求，大力提高领导干部自身素质
目前我县正处于"以开放促发展"的关键时期。发展任务越来越重，体制弊端日显突出，矛盾冲突越来越多，稳定压力越来越大，各级干部面临前所未有的挑战。要履行好党和人民赋予我们的工作职责，实现县十一次党代会确定的目标任务，我们每个领导干部必须按照"三个代表"的要求，不断适应新形势新任务的要求，不断加强自身修养，不断提高领导水平和领导能
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