更加突出。这些问题如果处理不好，将会直接影响队伍稳定，影响治黄改革发展稳定的大局，必须引起高度重视。一方面要妥善处理各种矛盾，做好稳定工作。要高度重视信访工作，及时从信访中发现和了解群众的意见，并采取有力措施认真加以解决。各级领导干部要心系职工群众，做热心人、有心人、细心人，本着抓准、抓早、抓小的要求，努力提高妥善处理新形势下职工群众内部矛盾的本领，避免越级上访和群体性事件的发生。另一方面要善于总结经验教训，找准矛盾产生的原因，积极为群众办实事、办好事。要坚持以人为本的原则，积极创造条件，努力解决职工在生产、生活方面遇到的实际困难和问题，不断提高职工生活水平，维护职工利益，稳定职工队伍。
(二)强化措施，切实解决好我们干部队伍中的各种突出问题。从日常掌握和去年年终考核的情况看，我局各级领导班子和广大党员干部队伍整体上是好的，职工群众是满意的。但也存在一些不容忽视的问题：
1、有的班子不团结，互不服气，互相拆台，会上不说，会下乱说，当面不说，背后乱说，拨弄是非，自由主义严重。造成很坏的影响，严重影响了单位风气和发展。
2、少数班子管理不到位。不敢管、不善管、不会管，个别干部好人主义严重，怕得罪人，缺乏大胆负责、敢于管理的精神，导致一些问题反复出现。
3、依法行政、依法办事的观念淡薄，对相关法律法规知之甚少，不能自觉地按规章制度办事，法制观念淡薄，政策性和原则性较差，致使出现了一些违规违纪问题，在去年的审计检查中反映的较为明显。
4、有的随心所欲、自搞一套，上有政策，下有对策，制度不落实、形同虚设，有令不行、有禁不止，说了不算、定了不办，使上级的部署和要求得不到很好地贯彻落实。
5、有的作风漂浮、工作不实，以会议落实会议，以文件落实文件，讲话套话连篇，抓工作浮光掠影，搞调研蜻蜓点水，对实际情况不甚了解。
6、有的贪图享受、奢侈浪费，热衷于个人享受、大吃大喝，大手大脚，铺张浪费。
7、有的弄虚作假、欺上瞒下，报喜不报忧、掩盖矛盾和问题，蒙骗职工，欺骗上级。如造假账、假学历、假档案及考试替考、职称材料作假、石料采购作假等现象屡禁不止。
这些问题必须予以高度重视，认真加以解决。
为了切实解决我们工作中存在的各种矛盾和问题，做好反腐倡廉工作，保证山东治黄事业的顺利发展，我们要着重在以下几个方面下功夫。
一是大力加强各级领导班子建设。领导班子的团结是一个单位搞好事业的根本保证，同时，团结也是一种境界，团结出生产力，出凝聚力，出战斗力，团结出人才，出效益。班子成员之间既要讲党性和原则，也要讲感情和友谊，应做到坦诚相见，相互信任、相互支持，顾全大局、团结共事，共同维护领导班子的整体形象和权威。古人讲,“海纳百川，有容乃大”。大家都要有宽广的胸怀，珍视同志间的感情，以事业为重，努力创造干事创业的良好环境。通过大家的共同努力营造出团结和谐的氛围，形成和谐的领导班子、和谐的单位和谐的部门。
二是努力提高各项工作管理水平。管理工作是一项永恒的主题，必须常抓不懈。今年要突出抓好资金管理、基本建设管理和审计监督工作。要深化部门预算改革，加强预算管理，坚持依法理财，规避财务风险。有行政事业性收费项目的单位，要严格实行收支两条线”管理，坚决杜绝“小金库”、帐外帐。以落实审计署审计整改意见为契机，严格四项制度管理，规范基本建设程序，确保工程安全、资金安全、干部安全。各级领导干部要增强责任心和使命感，以对治黄事业高度负责的精神，不断完善领导方式，提高管理水平，切实做到
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