干部讲,主要是满足现状,不思进取。习惯于纵向比,自己跟自己比、现在跟过去比,成绩不大年年有,步子不大年年走,日子难过年年过,年年过得都不错。有些干部对激烈的市场竞争熟视无睹,对差距无动于衷,对落后麻木不仁,缺乏应有的危机感和紧迫感。就群众来讲,主要是乐于"贫困",甘当"穷人",满足于"三五亩地一头牛,老婆孩子热炕头",不愿跨出家门、走向社会,到广阔的市场上搏击。二是怕字当头,怨天尤人。有些干部对发展中的困难、前进中的盲区、改革中的硬骨头,不是敢于碰硬,敢于探索,敢于突破,而是左顾右盼,畏首畏尾,放不开手脚,迈不出大步,怕出乱子,怕担责任,怕丢乌纱帽,这也不敢干,那也不能干,怕这怕那就是不怕穷,就是不怕不发展。有的干部在一个地方几年下来,工作没起色,发展上不去,总是强调客观,唯资源论、唯条件论仍然左右着人们的思想。三是因循守旧、封闭保守。有些干部凡事习惯按照旧传统,遵循老路子,唯书唯上、不唯实,领导没说的不敢办,文件没规定的不敢做,别人没做过的不敢试,宁可安安稳稳落后,也不越雷池半步。有的习惯于照抄照转,照套照搬,靠会议、靠文件、靠口号、靠一般原则来指导工作。
以上这些现象,归根到底是落后的贫困文化心态在作祟。要实现跨越发展,必须下决心破除禁锢我们思维、束缚我们手脚、制约我们发展的陈旧观念,通过思想观念的转变,推动思维方式、工作方式、领导方式的转变,以新的思维、新的理念、新的视野谋划和推动各项工作。要着力强化两种精神:一是进取精神。一个人缺乏这种精神,就很难取得进步;一个地区缺乏这种精神,就不可能会有大的发展。现在,xx还是欠发达地区,与其他乡镇、与发达地区项目,已经落在了别人后面。如果自我陶醉,不求进取,斗志不如人,气魄不如人,我们就永远摘不掉欠发达的帽子,就永远没有希望。二是创新精神。实践证明,只有善于创新、敢于创新,才能迈出改革的大步子,闯出发展的新路子。先进地区之所以能够取得经济上的腾飞,就是因为他们敢于突破条条框框,在国家政策的大框架下不断营造出适合本地经济发展的小环境。
浙江义乌,他们敢作第一个吃螃蟹的人,有三次勇气非凡的壮举,从而使义乌成为"世界超市",经济多年连续保持24%的增长速度。温州市在全国最早运用级差地租原理,搞土地有偿出让,筹集城市建设资金,并把基础设施建设由公益型转变为经营开发型,作为商品推向市场,取得了较好成效。如果我们总是习惯于四平八稳,没有这种敢闯敢干的精神,就永远不会有大的突破,永远不会有大的发展,永远不会实现大的跨越。全镇村组干部群众都要强化"事在人为、路在脚下"的意识,大力弘扬敢闯、敢试、敢冒,敢为天下先的精神,看准了的事情就要大胆地试、大胆地闯,迎着风浪干事业,冒着风险抓机遇,克服困难求突破,审时度势谋发展。在创新的过程中,可能会出现一些反复、遇到一些挫折、遭遇一些失败。在这个问题上,区委区政府和镇党委政府的态度是,支持创造、鼓励探索、宽容失败,我们允许出现失误,但绝不允许不谋事、不干事;我们允许在发展中出现偏差,但绝不允许不发展、慢发展。
第二,着力解决工作作风方面的突出问题,努力形成脚踏实地、干事创业的良好风气。事业成败,关键在人,关键在干部,关键在干部的精神状态与工作作风。当前,我们一些干部在工作作风上存在着这样那样的一些突出问题。主要表现在:一是心浮气躁、无所事事。有些干部静不下心,稳不住神,沉不下身子,没心思学习,没心思研究问题。有些干部大事干不来,小事不愿做,看着整天忙忙碌碌,实则无所事事、一无所成,当一天和尚撞一天钟。二是形式主义、落实不力。有的
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