难大、任务重的地方去工作。要有意识地在处理突发事件等关键时刻锻炼和考验青年干部，锤炼他们的意志，提高他们驾驭复杂局面、解决社会矛盾的能力。要把保增长、保投入、保民生作为青年干部提高工作本领的课堂，要激励青年干部振奋精神、改进作风、增强能力、克难闯关，在完成重大任务和应对重大事件中得到锻炼。二要加大青年干部的选拔力度。坚持民主、公开、竞争、择优，进一步深化干部人事制度改革，完善竞争性选拔制度，为青年干部脱颖而出提供制度保障。要认真研究优秀青年干部的成长规律，按照《干部选拔任用条例》的有关规定，探索建立破格提拔等制度，开辟优秀青年干部成长的“快车道”。要进一步拓宽视野，在更大范围、更广领域选贤任能，特别要注意从基层一线和企业、高校选拔青年干部。三要加大青年干部的管理力度。各级党委和组织部门要从对党和人民事业负责的高度，切实加强对青年干部的监督按理，针对青年干部的特点，制定党性锻炼计划，加强理论武装和党性党风党纪教育，使他们坚定理想信念，增强宗旨观念和责任意识，保持先进性和纯洁性。要建立青年干部谈心谈话制度，经常与青年干部谈心，及时了解他们的所思所想、所忧所盼，在思想上、工作上经常给予指导和帮助，发现苗头性、倾向性问题，及时提醒。要鼓励青年干部敢于负责、大胆创新，宽容他们在工作中出现的某些失误并帮助总结提高，为他们的成长创造良好环境。四要营造有利青年成长进步的社会氛围。要准确把握青年思想的脉搏，遵循青年成长进步的规律，充分信任青年，热情关心青年，正确引导青年，严格要求青年。注重加强青年的理想信念教育和思想道德教育，引导广大青年牢固树立正确的人生观、世界观和价值观。注重青年的身心健康，培养青年文明、健康、向上的生活情趣，培养青年热爱生活、追求真、善、美的人生品位，增强青年学好本领、建设家乡、报效祖国的责任感和使命感。注重加强对青年的传、帮、带，多鼓励、少责难，多指导、少挑剔，努力为青年的成长进步营造良好的社会环境。五要打造有利青年成长进步的良好平台。随着市场经济的深入发展，工业化、城市化、城乡一体加速推进，为青年展示才华、施展能力提供宽阔的舞台。各级党委、政府和有关部门要积极为青年创新创业、实现抱负搭建载体，大力开展“双培双带”青年行动，开展形式多样的科技推广、经营管理培训等活动，培养造就一批新型青年农民和青年致富带头人。积极实施“青年小老板”培养计划，深化青年文明号和青年岗位能手评选活动，推动青年成就事业、成长成才。继续搞好青年志愿者、青联交流等活动，为青年参与社会活动、扩大社会交流拓展空间。六要构建青年成长进步的良性机制。各级党委和组织部门要从战略和全局的高度，注重发挥青年的作用，关心青年一代的成长，支持青年工作。要切实加强对共青团的领导，坚持以党的建设带动团的建设，支持共青团依照法律和自己的章程独立自主、创造性地开展工作，为共青团更好地发挥作用创造条件。要进一步加强共青团的自身建设，积极探索市场经济条件下团的组织体系和运行机制，加强基层团组织建设，不断改进工作方式和工作作风，切实增强团组织的吸引力，把更多的优秀青年团结在党的周围。各级组织部门要进一步解放思想，大胆创新，形成有利于年轻干部锻炼提高的培训机制、严格要求的管理机制、脱颖而出的任用机制。
青年朋友们、同志们，今年将是更为不平凡的一年，困难和挑战前所未有，机遇和潜力前所未有。非常之时干非常之事，用非常之才。在此，我想以革命先驱李大钊的一段话与青年朋友共勉：青年之字典，无“困难”之字；青年之口头，无“障碍”之语；惟知跃进，惟知雄飞，惟知本身自由之精神，奇僻之思想，敏锐之直觉，