有关企业招工难用工荒的探索
启示和指引
沿海我州就业输入地和外地企业所出现的招工难”用工“荒”现象，近两年来。彰显了州人力资源市场发展步入了幼稚、从业渠道不时得到丰富拓宽、小城镇建设不时加快。
从“招工难”企业中，首先。不难发现，大多是一般加工制造业、低挡电子产品加工业、纺织类和鞋帽加工企业，制造工艺要求低、科技含量低、技能要求低、工资待遇低、工作强度大、工作时间长。随着经济结构调整的要求，这类企业通过近两年“招工难”经历后，如果不实现自身的产业升级和科技含量的提升，必将逐步退出市场。
招工难”用工“荒”企业如果不切实改变工薪低、拖欠工资、剥夺员工休假权等这些劳动关系不对等现象，其次。必将陷入更加尴尬的局面。如何在应对中占据更主动的位置，这对全州就业服务管理部门也提出了更高的要求：一是不时健全、完善和丰富工作手段，建立覆盖全州的就业信息平台信息网络，使就业信息发布渠道更畅通、获取信息途径更便捷；二是加快职业技能培训与市场需求的对接步伐，使职业技能培训更适应市场需求，严格培训质量要求，提高职业技能鉴定的权威性；三是围绕我州农业产业开发落实好守业就业政策，使更多农村劳动者依靠守业政策扶持和自身土地资源优势实现土地产出的增值；四是加大与沿海地区大型企业劳务衔接，将一批发展前景好、待遇保证高的企业和包容性强的乡村纳入我州转移就业基地建设范畴，成为他用工需求的人力资源贮藏地，实现我州引导转移就业的规模化和提升转移就业从数量到质量的转变。
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