公室同志以外，像原监狱劳教政策研究室现交流到干部处的邵平、政治部秘书忻峰、法律人才交流中心的同志，在这方面都很努力，也取得了一定的成绩。同志是我们这批新进公务员中年龄最大的一个，今年有35岁了，工作上干劲大，确实把工作当一份事业在干。有时碰到紧急任务，譬如晚上通知，局领导第二天要到农场去，他马上从被窝里起来，连夜赶材料。同志进司法局机关时，以总分第一名的成绩考进司法局，从近几年的工作表现来看，也得到了政治部各处领导的好评。他参与了党员先进性教育、执法理念专项整改、社会主义法治理念教育、岗位练兵等许多主题教育活动，文字能力和协调能力有了比较明显地提高。还有干部处的禹潇在处室人手少，任务重的情况下，工作积极主动，尤其在党员先进性教育活动中，较好地发挥了主观能动性，做了大量的工作。
3.绝大部分青年干部工作态度务实、肯干
绝大部分的同志认为机关青年的工作态度是端正的，比较务实、肯干，对本职工作比较用心。譬如，原基层处现在交流到机关党委的同志，产假还没有休完，听到基层处要参加全国的经验交流会，她在家里就上网下载各国的有关人民调解前置的好的做法，把材料整理好后送到基层处供大家学习，处长表扬她是：“眼中有活，手中不闲，脑中有事”的青年。办公室外事科的贤原在档案室工作，借到外事科工作后，工作踏实、不张扬，自身学习也抓得非常紧。去年8月份，机关有15名同志下基层到监狱和劳教所锻炼，绝大部分同志表现很好，谦虚谨慎，虚心想基层的同志学习，珍惜锻炼的机会，服从基层单位的安排，工作中能吃苦，并能发挥自己的特长，为监狱和劳教所的工作献计献策，今年8月，政治部专门组成了4个小组，分赴有关的监狱和劳教所，对每一个锻炼的同志进行了考核，听了监所领导的情况介绍，有的还开了座谈会，总体上反映不错，对大家的表现给予了较高的评价。
除了以上我点到的几位同志以外，在座的其他同志也都在各自的工作岗位上得到了锻炼和提高，也取得了不小的成绩，时间关系，我这里就不一一列举了。
二、机关青年干部存在的不足
我们在充分肯定机关青年干部整体素质的同时，还要清醒地认识到在我局机关青年干部中还存在着一些需要克服改进的地方，存在着一些需要加强提高的地方，在个别青年干部中还发生了违法违纪的问题，这些都必须引起大家足够的重视。随着司法行政工作的不断发展，机关青年干部将承担更多新任务、迎接更多新挑战。俗话说：“良药苦口，忠言逆耳。”我觉得有必要针对青年干部中存在的不足在这里和我们在座的同志交流一下，也为大家今后的成长进步做一些提醒和警世。
我觉得有3个方面要引起大家的重视：
一是在工作态度上，眼高手低，缺乏从小事做起的精神。我上面讲了机关青年干部具有的长处和特点，这是我们搞好工作所具有的得天独厚的优势，但是，任何事物都具有两重性，正是因为有了这些优势，少数同志当做包袱背起来，大事做不来，小事不愿做。工作中缺乏主动帮助的意识，对于一些不起眼的杂事，如搞卫生、装订材料等小事，不愿主动插手。看到其他同志在扫地抹桌子，搞清洁卫生，他则袖手旁观，认为这些杂事、小事、脏事应是别人做的，自己是干大事、重要事的。有的同志对处领导交给自己的任务挑肥拣瘦，有的一直认为自己被大材小用了，有怀才不遇的感觉。但是实际工作中，有的同志在起草文稿时抓不住重点，有的起草一个简单的会议通知都不规范，有的同志讲话写文章，前后矛盾，说理不透彻，甚至连语法、修辞上的低级错误也时有发生。有些同志，不够谦虚谨慎，在这次调研中，许多老同志反映，现在机关的青年有一股子傲气，对待老同志不够尊重