前部队存在的问题的症结,就在于艰苦奋斗精神有所淡化。有的同志工作不落实,部队出了问题,强调客观条件的多,看不到自身在艰苦奋斗精神的差距,不大想念精神的力量;有的满足于辛辛苦苦,真正结合本单位实际,创造性地开动脑筋,钻研问题,做到不够;有的单位本来农副业生产基础不错,条件也可以,但发展不够,管理层次不高,生产效益不太好,说到底是如何结合实际贯彻上级的指示,动脑子下苦功不够;有的抓工作大而哗之、虎头蛇尾、顾此失彼,工和总是抓不到位没有养成艰苦、细致、扎实的工作作风,导致部队管理、安全和两个经常性工作上出现了一些不该发生的问题。三季度,发生一起非责任亡人事故,两起车辆事故苗头和个别干部、战士违规纪问题。还有机关作风散漫,职能作用发挥不好,办事能力差,学习又不刻苦的问题,也是一种缺乏奋斗进取精神的表现。以上列举的种种表现,并不是存在问题的全部,但足以说明一条,我们抓弘扬艰苦奋斗精神,具有很强的现实针对性。四是第四季度工作任务非常繁重,没有一种拚命精神,奋斗精神,不要说实践高标准,就是一般化标准也难以达到。第四季度任务重,要求高、干部在位少、官兵思想活跃、工作难度大。比如要组织部队学习十四届五中全会和军委9号文件精神,组织首长机关演习,进行年度考核,复老迎新,迎接军区农副生产检查验收等。这些工作要达到预期的目的,高标准地完成,等是等不来的,靠是靠不住的,要更是要不到的,只有靠“干”。另外,我们还要看到,兄弟单位形势发展很快,出现了千帆竞发、百舸争流、你追我赶的竞争局面,如果我们稍有懈怠,就要掉队。目前,形势逼人,唯有艰苦奋斗才能在激烈的竞争中勇力潮头,真正体现我们“临汾旅”攻坚精神。从当前全师实际来看,要大
力弘扬艰苦奋斗精神,必须正视和解决以下四个方面问题;
一、防止害怕艰苦,担心吃亏的思想抬头
总的看,全师绝大多数官兵思想比较稳定,工作比较尽责,吃苦精神也是好的,在本职岗位上为部队建设作出贡献。但我们也必须清醒地看到在,确有少数同志害怕艰苦、担心吃亏的思想有所抬头,导致思想不稳定,工作不安心。具体表现在:
一是对生活待遇议论增多,其中有些不健康的情绪没有得到及时引导。关于生活补助的新规定和军委9号文件关于过紧日子的精神下达后,有些同志感到不好理解,认为部队日子够紧够苦的了,甚至个别人还因此埋怨上级组织不关心,发泄个人的消极情绪;有的在一起议论,不是议论工作,而是片面地同地方阔老板、个别转业干部的同龄人中的佼佼者比收入、比待遇,结果越此文比越此文感到吃亏,越此文比越此文泄气,客观上起到了涣散人心的作用。有些领导听到这些议论不是积极地加以引导,而是表示同情、理解,甚至随声附和,跟着议论。有的不仅是议论,还把这种消极情绪带到工作中去,出现了一种拿多少钱干多少事,有时吃点苦,加点班,还发牢骚、讲怪话,接受任务谈价钱、讲条件等不正常的现象。二是害怕基层工作艰苦,思走、思高人数不在个别。今年干部调动的人数比往年增多,对这些调出对象,我们只要仔细地注意一下他们的调动去向,从中不难发现,他们没有往新疆、西藏、海边防调,而是往家门口调、往机关调、往生产经营单位调,有的甚至从外地调到我师还嫌不够,又从城外调到城里。还有的想调没有调成,工作又不大安心。出现这种现象,除了有的确有实际困难需要照顾外,一个重要原因就是这部分同志怕艰苦、图此文享受。虽然量不大,但影响不小,不但影响自己的工作,而且对干部队伍的思想稳定起到了消极辐射作用。三是缺乏扎实奋斗的思想基础,对个人名位考虑过重过早。有的干了年把就想动,干了二、三年就说老,看到别人动就觉得