干部任期经济责任审计、述职述廉、勤廉公示、廉政档案等制度，对1名区管干部进行了经济责任审计，对54名镇、涉农街道的区管干部实施了勤廉公示。严格执行廉洁从政报告制度，上半年，进行诫勉谈话1人次，14名区管干部报告了个人重大事项，300多名区管干部向区委报告了个人廉洁从政情况，区纪委负责人同下级党政主要负责人谈话20余人次。三是认真落实党风廉政建设责任制。结合党风廉政建设责任制颁布10周年，由区委、区政府领导带队，对镇、涉农街道20*年度党风廉政建设责任制进行重点检查考核，并通报反馈考核结果、督促落实整改措施促进党风廉政建设责任制的进一步落实。结合“践行科学发展观，我为*作贡献”主题教育活动，强化各级领导干部加强党风廉政建设的责任意识。结合年度中心、重点工作和存在的薄弱环节，分解下达20*年度党风廉政建设目标任务，将34项工作分解落实到24个主办单位，形成落实党风廉政建设责任制的有效合力。
（六）坚持严格教育，严格管理，切实增强纪检监察干部队伍素质。始终按照打造“奋进、务实、爱民、文明、忠诚之师”的要求，更加注重抓好自身建设，不断适应反腐倡廉新形势新任务的要求。一是强化理论学习，着力增强政治素养。坚持做到“三个一”，即每两周组织一次集中学习，每月组织一次交流研讨，每半年组织一次知识测试。在全区率先启动“践行科学发展观，我为*作贡献”主题教育活动，组织开展大讨论活动，紧密结合我区纪检监察工作实际开展调查研究、谋划工作，使主题教育活动的成果更多地体现在全区反腐倡廉建设的成效上，体现在服务全区经济社会又好又快发展上，体现在推动“率先全面达小康”目标的实现上。委局机关领导带头深入基层开展调查研究和下访活动，形成调研成果16篇，为基层和群众解决实际问题31个。二是强化业务培训，着力提升综合素质。重视纪检监察干部的能力建设，采取多种形式组织开展业务培训。年初，组织开展“加强作风建设，塑造一流形象”主题教育活动，先后邀请谈镇等6名专家为全区纪检监察干部作宏观经济形势、政务礼仪等专题讲座，参加学习的纪检监察干部达200余人次；今年以来，先后安排5名同志参加中纪委和省、市纪委组织的集中培训，2名同志参加区委青年干部培训班的挂职锻炼；先后抽调基层纪检监察干部29人次参与查办案件、机关作风建设、专项治理等重点工作，进行跟班轮训。三是强化组织建设，着力夯实工作基础。注重加强基层纪检监察领导班子建设，努力提高履职能力和水平。新派驻纪检监察机构2个，调整、充实基层纪检监察领导干部6名，因人事变动原因，待调整3人。积极推行公开选拔、竞争上岗、挂职锻炼、跟班培训等制度，加大干部轮岗、交流力度，不断优化纪检监察干部队伍结构。上半年，提拔使用干部5人，轮岗交流中层干部4名。
今年以来，全区各级纪检监察组织在认真贯彻落实上级部署的同时，紧密结合实际，创造性地开展工作。从工作安排到组织协调，从整体谋划到各项具体措施，都努力创新方式、形成特色，亮点迭出，成效显著。总的来说，上半年全区党风廉政建设和反腐败工作部署及时，措施有力，重点突出，特色鲜明，取得的成绩也比较明显。但对照上级纪委、监察局和区委、区政府的要求，我们的工作业绩还需要进一步提升；对照《工作规划》的部署，我们的工作力度还需要进一步加强；对照全区老百姓的需求，我们的工作触角还需要进一步延伸。全面完成今年各项工作任务还比较艰巨，需要我们在下半年做出更大的努力。
二、加强学习宣传，认真组织实施，深入贯彻落实《工作规划》部署要求
中央《建立健全惩治和预防腐败体系20*—2
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