文关怀和心理疏导，培养政法干警良好的职业操守，提高抵制各种错误观点和腐朽思想侵蚀的能力；同时要组织、发动全体干警积极参与形式多样的精神文明创建活动，丰富文化生活，强化文化熏陶，推动政法队伍建设走上内涵发展、科学管理的轨道。
（七）以内强素质、外树形象为重点，大力加强先进典型群体建设。*市政法各机关要认真组织开展创建人民满意的政法单位和政法干警活动，结合今年开展的学习实践科学发展观活动、服务年活动、治理司法领域突出问题等活动，注意总结培养选拔树立先进典型，真正的把那些政治素质好、业务过得硬、事绩突出、无私奉献、干警服气、群众满意的先进典型选拔树立起来。用榜样的力量教育人、激励人、鼓舞人，使广大干警学有榜样，赶有目标，真正达到教育一批，带动一批，影响一批的效果。今年年末，市委政法委将表彰奖励一批先进集体和先进个人，各地各部门要做好充分准备。通过表彰奖励，鼓舞士气，激励斗志，增强政法干警追求道德价值和精神境界的自觉性和主动性，树立政法机关和政法干警的良好形象。
（八）以解决队伍建设突出问题为重点，切实加强政法队伍建设的领导。一是党委、政府要解决好干部配备、经费保障问题。各级党委、政府要把政法队伍建设工作摆上重要议事日程，干部配备、经费保障一定要到位。班子不齐不利的该充实的充实、该调整的调整，要把政法各机关、各部门的领导班子建设成为维护社会安定和谐、建设社会主义法治国家的坚强战斗堡垒；基层庭、所长的配备目前缺口很大，*县（市）区委要给予高度重视，只要符合岗位任职条件，在本系统表现突出的优秀干部，*县（市）区后备干部才能提职的限制，大胆提拔使用，要创造条件配齐配强基层政法部门的领导干部，大力增强基层政法部门的战斗力，以适应新形势的需要；针对政法部门法职人员短缺的问题，可以采取适当延长法职人员退长当员时间的办法，不要和其他部门一样退长当员“一刀切”，保留骨干，以缓解办案压力；针对基层公安机关警力不足的问题，*县（市)区可根据工作需要和当地财力状况，通过招聘一定数量协警来加以缓解；按规定检法两院各配备2名专职委员，没有配齐的要按照规定和岗位要求及时配备到位，以充实检委会、审委会的新生力量。*县委、*市的前面，各地各部门要认真学习借鉴。二是组织人事财政等部门要大力协助支持政法机关加强政法队伍建设。
组织、人事部门要帮助政法机关积极向上争取人员编制，以解决政法各部门人员短缺的问题，以适应新形势下政法工作的新需要、满足人民群众的新期待；针对政法部门人才匮乏，办案人员青黄不接的问题，组织人事部门在法律政策允许的情况下，在政法部门吸纳人才、招聘工作人员、干部配备等方面要给予更大的帮助和支持，为政法机关注入活力和积蓄后劲；综治办、稳定办、610办的机构规格没有按规定设置的要进行调整，以便于开展工作。财政部门在协助政府做好政法经费保障工作的同时，在政法部门的津贴补贴的发放上要给予更大的关怀和帮助，政法机关要全力配合财政部门制定好方案，搞好协调审批，尽快将津贴发放工作落实到位；政法委在治安环境整治、维护社会稳定、政法部门的有些专项活动中发挥着牵头抓总的作用，带头工作，特别是处理涉法信访案件、外出接访等项工作，为政法委增加了大量的支出，财政部门要给予更多的理解和支持，在经费的保障上给予更多的倾斜和帮助。三是政法机关要加强领导，内强素质、外树形象。
*市政法各机关要高度重视政法队伍建设工作，把队伍建设工作摆上更加重要的位置，纳入重要议事日程。要认真贯彻落实一岗双责责任制，坚持管人管事相结合的原则，一把
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