提出要培育有文化、懂技术、会经营的新型农民。
“在伊利集团，员工不但要完成生产任务，而且要完成学习任务。伊利集团领导层的平均年龄是35岁，员工平均年龄仅为26岁，在整个国家调整结构，升级换代迅速的背景下，员工的成长成才问题显得格外重要。”伊利集团董事长潘刚代表说，2006年4月，伊利集团与中欧管理学院合作，正式启动“中欧－伊利中高层管理人员培训班”，为企业储备高级管理人才。2006年年底，伊利商学院正式开学。企业办商学院，这在国内还不多见。
胡锦涛同志的报告十分重视青年，包括青年干部的成长成才。报告要求“加大培养选拔优秀青年干部的力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，提高年轻干部马克思主义理论素养和政治素质”。
2007年，山西省新选聘了8500名大学生“村官”奔赴农村，加上去年选聘的1190名大学生，现在山西有近万名大学生在农村服务。山西省计划在5年内为全省每村每社区选聘1名大学生干部。他们或担任副村支书，或担任村主任助理。团山西省委副书记刘润民说：“今年8月，山西省启动了从优秀村干部中考录乡镇公务员的试点工作，能考取公务员的基本上都是这批大学生。”
在全国，有更多的青年投身到西部农村。2003年，大学生志愿服务西部计划启动，5年来，已经选派5万多名大学毕业生到西部农村志愿服务。他们在西部了解了国情，得到了锻炼。有的企业家在招聘员工时，点名只招聘“西部计划”的志愿者。这些成功的实践会按照总书记报告精神，加大推进力度。
马春雷代表认为，在我国经济又好又快的发展过程中，青年要把握好通过知识和创新来发挥自己的作用、推动自己成长的机会。今后若干年，我国特别重视转变经济发展方式，强调建设创新型国家，而青年最具创新意识、创新能力、创新素质，最不怕失败，如果青年人能把握机会，对青年这样一个最具创新活力的群体，就会有更多的成才机会。（记者 高山）