中共监利县委十一届二次全体扩大会议讲话
子的干部畅通“下”的渠道。
创新干部考核机制。建立科学、合理的干部考核评价体系，从根本上彻底消除“干好干坏一个样”的现象。通过严格的考核，充分调动干部工作积极性，形成“有为才有位”、凭实绩“用干部、选干部”，激活和调动干部在工作上勇争一流、努力创业的积极性和创造性。
创新干部管理机制。一是积极推行末位淘汰制。在目标管理责任制考评中，凡是因干部领导不力或失职、渎职造成工作处于末位的，要对单位主要领导干部予以降职或免职。二是积极推行公开选拔和竞争上岗制度。我们将尽可能地多拿出一些领导职位进行公开选拔、择优录用，实行竞争上岗。三是推行谈话诫勉制。对民主测评中基本称职以上得票率达不到60%或不称职票超过30%的干部，组织谈话，指出问题，批评教育，提出要求，限期整改。要通过严格管理，增强干部危机意识，牢固树立“无功便是过”的思想，努力营造想事、谋事、干事、干成事的良好氛围。
同志们，加快发展，我们责任重大，使命崇高。监利充满希望，发展需要苦干。只要我们团结一致，克难奋进，一年一年地干，一届一届地干，脚踏实地地干，监利经济建设和社会发展一定能够在两三年内再上一个新台阶！
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