神状态、没有一个良好的精神面貌，我们的工作就不可能有生机，就不可能有一个进取的心理状态，我们的事业就无法突破。良好的精神状态是一种内在动力，它能够激励我们不断地去进取，不断地去努力。我们党员干部的精神状态就是一面旗帜，就是一种形象。我们的精神状态好，就能够带领广大群众去克服困难，奋勇向前。因此，我们在座各位首先要解决的就是精神状态的问题，这是刻不容缓的。多年的实践表明，顺利的时候有机遇，困难的时候也有机遇，转折时期更孕育着机遇。如果一切按部就班，我们就不可能有大的起色。大发展小困难，小发展大困难，不发展最困难。越是遇到困难，越是出现转折的时候，就越是酝酿着机遇的时候，也越是考验我们领导干部的素质和工作水平的时候。实践证明，在同样的外部条件和政策环境下，一个地方的发展怎么样，一个部门的工作怎么样，就看谁的精神状态好与差，就看谁的机遇意识强与弱，就看谁的领导本领高与低。我们现在正处在监利发展的关键时期，进一步阳光明媚，退一步风雪交加。面对困难，就看我们有没有办法，就看我们能不能跨过这一道坎。在困难面前，我们要做勇者，狭路相逢勇者胜；要做智者，就是要善谋善断；要做强者，就是要敢为人先。要变挑战为机遇，化压力为动力，振奋精神，扎实工作，克服一切困难，做好各项工作。
2、通过更新观念来转变作风。
社会转型时期，哪个地区、哪个部门的观念更新得快，哪个地区、哪个部门的工作就出色，就能上台阶；反之，就裹足不前，就因循守旧，甚至是倒退。对我们每一个领导干部来讲，更新观念就是要善于紧跟经济社会发展的大潮流，适应大发展、大变革的客观形势。
更新观念要增强危机意识。具体来说，就是要敢于把我们自己管辖的范围、从事的工作放到更大范围、更宽领域、更高层次去审视。主动把监利融入更大的空间去比较。只有跳出监利看监利，站在高处看监利，我们就有可能看到我们存在的不足，就有可能看到我们与其他地方的差距。当然，我不反对纵向看成绩，纵向看成绩可以鼓励自己，可以找回自我，可以增强信心。但更重要的是要横向去比，横比才能看到差距才能警醒自己，才能看到我们观念的落后，才能增强紧迫感。骄兵必败，哀兵必胜。这个道理大家一定要懂得。自己和自己比就容易停止不前，不前进肯定要落后，前进慢了仍然要落后。这是工作标准上的更新观念。
更新观念要增强大局意识。要坚决破除山头主义，不能因为局部的利益损害全局的利益。一个部门的工作，做得再好，对全县的发展没有帮助，甚至还是阻碍，这样的工作成绩没有丝毫意义。在监利发展的大局中，既要考虑部门利益，更要考虑全局利益!我到监利县来后，接触了一些企业老板，部分老板反映环境不好。环境不好最关键的一点，就是一些人把部门的局部利益看得太重。个人官本位思想非常严重，认为我是官，你是民，我就该高高在上，你就该求我办事。大家要搞清楚，我们是为人民群众服务的，群众才是主体，不能主仆颠倒。我们要牢固树立纳税人至上、纳税人光荣的观念，牢固树立招商、安商、护商、亲商的观念，该降的门槛一定要降，该开的绿灯一定要开。真正关心和爱护投资者。
更新观念要增强创新意识。墨守成规没有出路，改革创新才有生机。创新不是知识的堆积，创新是一种智慧的裂变。当前，我国加入世贸组织后，面对的是新机遇、新挑战、新考验，体制转轨，经济转型，改革已经进入“深水区”。在这种崭新的历史时期，如果仍然用老套路、旧方法，就可能丧失发展的机遇，加快监利发展就会是一句空话。现在我们在发展中遇到的看起来最大的问题就是资金问题。从理论上讲，资金短缺是一个长期的问题。面对问题，就看我们如何用创新的办法去解决。仙桃修了
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