，连本职工作都做不好，甚至推而不动，成为“中梗阻”。涉及多部门工作互相扯皮、推诿，缺乏应有的事业心和责任感。今年来，效能办接到的投诉案件，大部分反映的都是工作效率低下的问题。五是无容人容事的雅量。有的领导干部不能正确对待批评，心胸狭窄，一旦受到批评，就斗气呕气，闹情绪，拿工作当儿戏。以上种种现象，与党和人民的期望，与加快发展的要求，是格格不入的。各级各部门一定要以高度的政治责任感，把发展作为第一要务，把落实当作第一要求，切实振奋精神，开拓创新，改进作风，狠抓好工作落实，全面完成今年目标任务。要切实增强八个意识：
首先，要增强勤勉敬业的责任意识。事业心和责任感是一个人的精神支柱，前进途中永不衰竭的精神动力。我们不论在哪个地方、哪个岗位都要对自己从事的工作有深厚的感情，有强烈的责任意识。为官一任，造福一方。党和人民赋予你一定的领导职务，实际上也就赋予了相应的责任。权力就是职责，这个道理首先要弄清楚。各级领导干部都要淡化“官本位”意识，强化责任观念，树立正确的人生观、价值观，以强烈的事业心责任感，服务永定人民。
其次，要增强孜孜不倦的学习意识。学习是做好工作的前提与基础。要深入开展“争当学习型干部”活动，促进干部终身教育体制建设，不断提高干部的综合素质，并以此带动“学习型社会”的形成。当前，最紧迫的是要强化对省、市最近相继出台的《关于实施项目带动战略的若干意见》、《关于加快县域经济发展的若干意见》等一系列政策性文件的学习。各级各部门要把这些政策的学习宣传和贯彻落实作为提高服务水平，优化发展环境的一项基础工作着力抓好。国土、计划、经贸、工商、财政等职能部门，对省、市出台的有关生产性项目建设用地、产业发展、项目审批等方针政策，要结合实际深入研究，努力拓展政策空间。
第三，要增强知难而进的拼搏意识。要攻克改革难点，突破发展重点，绝非轻而易举，必须要有迎难而上的斗志和勇气。而我们一些同志碰到困难、挫折不是想办法去克服，而是唉声叹气，怨天尤人。其结果是既贻误了事业和工作，又妨碍了自己的锻炼成长。因此，必须树立知难而进、迎难而上的雄心壮志，在困难和问题面前毫不气馁，以愚公移山之志、精卫填海之功，攻坚克难，全力突破，加快改革发展，力争各项工作再上新台阶。
第四，要增强尽心尽责的服务意识。各级各部门的干部职工必须尽快转变观念，牢固树立起强烈的服务意识，尽职尽责搞好服务。特别是在优化环境和招商引资方面，必须全心全意搞好服务，认认真真抓好各项优惠政策的落实和兑现。管理好下属是领导的责任所在，作为一个领导，不仅自身要做好，更要管好下属。在上次县域经济发展座谈会上，企业家们对部门工作提到这么一种现象──“阎王好说，小鬼难缠”。就是说，现在职能部门领导做得很好，很热情，但一些具体办事人员却处处刁难，门难进、脸难看、事难办的现象仍有发生，有的还对外商吃拿卡要，雁过拔毛、欺商宰客、乱收滥罚，客商敢怒不敢言，说了事更难办，这些人利用手中的权力对企业打击报复，造成极为恶劣的影响。这种现象虽是某些工作人员的事，也是领导、部分负责人督查不力所致。各级领导干部一定要敢抓敢管，不怕得罪人。对于有令不行，有禁不止，失职渎职的单位和个人，包括领导干部，一定要一抓到底，从严处理，绝不姑息迁就，绝不心慈手软。
第五，要增强服务中心的大局意识。总的来讲，我们的部门特别是一些垂直管理部门，在维护大局、服从调度方面是做得比较好的，但也有少数部门和干部本位主义思想比较严重，组织纪律观念比较淡薄，想问题、办事情习惯从狭隘的局部利益和小团体利益出发，对县委、县政府
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