的局限性、阶段性、区域性特征，与我们即将到来的形势要求和肩负的责任比，与先进地区比，还有很大差距。主要表现在以下几个方面。
一是思想政治上的差距。表现在：思想观念不能与时俱进，习惯于用陈旧过时的观念分析评判新的现象和问题；小农、小市民思想严重，小富即安，小满即足，斤斤计较眼前小利而无远大追求，艰苦不奋斗，勤劳不创业，虚心不进步；等、靠、要思想严重，把工作任务的完成和生产生活条件的改善寄托于上级的支持和别人的帮助；妒贤嫉能，自己干不了还不服别人，自己不想干还想阻碍别人，缺乏见贤思齐、甘当人梯的精神。一些企业和企业法人排斥心理严重，缺乏干大事、创大业的胸怀和气质，自己不具有经营发展现代企业的潜能，还不愿引进优秀经营管理人才，害怕“外来和尚占经堂”，造成企业高端人才匮乏，发展停滞不前，无法做大做强，有的甚至还呈下滑趋势，与全县飞速发展的工商经济形势极不相称。还有一些干部群众对形势的迅猛发展和外部机遇环境的变化反应迟钝，特别是一些干部对如何立足本职岗位工作去实践“三个代表”重要思想的认识不清，履行职责率意而为，漠视群众的根本利益，缺乏加快发展的危机感、紧迫感和使命感。一些领导干部大局意识不强，处事以个人利益、部门利益和小团体利益为先，缺乏顾大局、想全局、谋长远、干大事的意识和本领，有的人甚至谋小局、乱大局，谋小利办小事时比较精明，临难关处大事时相当糊涂。
二是思维方式上的差距。一些干部知识不丰富，思维空间狭窄，不能用全局眼光来分析和谋划自身工作，不能多角度审视问题；理论功底浅薄，思维方式呆板，不善于用辩证唯物主义观点思考和解决问题，不能透过现象看本质；从众心理严重，思维定势僵化，不能用创新的理念独立思考问题，人云亦云；心胸狭窄，不能用健康的心理认识和对待事物，有的甚至将逆向思维普遍运用于生活当中，不管党政领导机关出台什么政策和措施，他都站在对立的立场上去评头品足，甚至横加阻挠。还有那么一些人，常常用低级庸俗的人际关系去想象领导机关的科学民主决策，用市民的经济交往规则去推测党和政府严肃的政治生活，用小农生产者的狭隘心理去揣度领导干部抓大事、谋全局的胸襟与情怀，用个人的喜好厌恶去代替判别是非的标准。
三是管理上的差距。一些部门和领导干部沿用“管人理事”的传统理念，缺乏以人为本的“管事理人”的新型管理意识，把职务当作特权，把部下当成附庸，把所管单位看成“自留地”，要求下属守规矩自
四是工作能力上的差距。表现在领导层面，少数领导干部驾驭经济社会全局、科学民主决策、应对复杂局面的能力不强，作决策凭经验不讲科学，抓工作看上情不顾下情，办事情图现成不计后果，搞协作顾当前不虑长远。特别是一些在管理岗位上的干部，长期以来只会做农村工作，对建设和管理城镇、发展工商经济缺乏研究，不会包装、推介、考察项目，不会商业谈判，不懂如何考察验证客商资信。表现在干部职工层面，一些干部职工岗位工作、服务群众、改革创新的能力不强，有时间聊天谝闲传，没功夫学习长知识，业务工作只求过得去、不求过得硬
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