，我县干部作风还存在一些不容忽视的问题。主要表现在：一是部分干部理想信念发生动摇，没有树立起正确的世界观、人生观和价值观；二是部分干部思想观念陈旧，思路窄、办法少，缺乏创新意识；三是部分干部缺乏大局意识和长远意识，为了部门利益、小团体利益，往往置全县大局和全县人民的长远利益于不顾；四是部分干部工作作风飘浮，不深入实际、不深入群众，工作效率低，成效差；五是部分干部纪律松弛，组织观念淡薄，有令不行，有禁不止，造成县委、县政府的政令不畅。这些问题尽管发生在个别单位、少数干部身上，但严重影响了党和政府的形象，严重阻碍了全县经济社会的前进和发展。切实加强干部作风建设，从根本上、从制度上防止这些现象的发生显得尤为重要，尤其紧迫。因此，县委、县政府果断决策，在全县开展为期1个月的干部作风整顿是有极强的针对性、现实性、必要性，全县各级干部务必把思想统一到县委、县政府这一决策上来，按照部署，主动参与、深刻剖析、认真整改、务求实效，确保这次干部作风整顿工作取得圆满成功。 三、抓住关键，落实措施，以公务员作风大转变推动全县干部队伍作风大转变
公务员队伍是全县干部队伍的主力军，抓好公务员队伍的作风转变，就抓住了干部队伍作风转变的关键。全县公务员队伍尤其是政府机关、部门的公务员一定要积极投入到干部作风整顿活动中，始终站在作风转变的前列。为此，要从以下三方面实现突破，抓好作风整顿。
（一）抓培训，强素质
加强培训，提高素质是建设高素质、专业化公务员队伍的需要，也是转变公务员作风的具体体现。要在总结前几年加强公务员培训的基础上，进一步强化公务员的学习意识，完善培训机制，丰富培训内容，为搞好公务员培训积极创造良好条件，促使公务员思想更新、知识更新、技能更强、水平更高，为全面履行职能创造最佳条件。
（二）抓管理，提效能
行政效能的高低是检验公务员素质的重要标尺，是公务员队伍作风整顿的成效的根本体现。切实转变作风，不断提高行政效能是公务员永恒的追求。要做到严把公务员入口关，坚持“凡进必考”，通过公平竞争，择优录用办法，把那些真正优秀的人才吸收到公务队伍中来；要依法完善行政制度，精简办事程序，提高行政效率；要抓好行政审批制度改革，全面清理行政审批事项，国家、省上明令取消的行政审批事项要坚决取消，确保落实；要狠抓政府政务服务中心建设，政务服务中心的建立是县委、县政府为提高行政效能，优化环境的重要措施，全县各级各部门都要大力支持政务服务中心的工作，确保其高效运转；要加大政务公开力度，增加政务工作的透明度，打造“阳光政府”；要加强对公务员的考核，做到公正客观，全面细致，充分调动公务员的积极性、主动性；要加强行政效能监察，接受行政投诉，及时妥善处理，严肃查处违返行政效能监察法规的人和事。
（三）大力推进依法行政
依法行政是依法治国的内在要求，是政府行政、公务员行为的准绳。全县公务员要进一步提高法律素养，增强依法行政的观念和能力，规范具体的行政行为，切实做到有法必依，执法必严，违法必究；切实做到出台政策、制定文件，落实工作目标任务都符合法律、法规的规定；切实做到行政主体合法、行政内容合法、行政范围合法
、行政程序合法，大力推进依法治县进程。
总之，要通过各种有效措施，推动公务员队伍作风整顿工作，坚决克服官僚主义、形式主义和衙门作风，杜绝作风粗暴、违法行政现象，打造一支素质高、形象好的公务员队伍。
四、明确目标、狠抓落实，确保干部作风整顿工作卓有成效
这次作风
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