和发展为重点，做到了基层党建工作与集团中心工作相互促进，共同发展。目前，集团公司有处级干部112人，科级干部320人。党员874人，其中在岗党员806人，预备党员45人，占员工总数的31.5%。下设基层党委16个、党总支1个、党支部70个，关联企业党委下设党支部6个。现有青年1413人, 团员837人，直属团组织16个。已经具备了较为完善的党团组织基础。为此集团党委一是认真抓好党的基层组织建设，从组织上保证党建工作正常有序开展。集团公司成立后，集团党委根据新的机构设置，及时调整和成立了新的基层党组织。各基层党组织按照“五好”要求，认真落实基层党建各项工作制度，注重党组织活动方式和工作方法的创新，不断赋予基层党建工作新的内容。二是结合党员在建立社会主义市场经济体制和集团深化改革过程中的思想动态，坚持不懈地对党员进行广泛深入的党性教育。三是通过“创先争优”和民主评议党员活动加强对党员的教育和管理。在去年的民主评议党员和创先争优活动中，集团合格党员比率达到了100%，涌现出14个先进基层党组织、16名优秀党务工作者和33名优秀共产党员。四是高度重视党员发展工作。各级党组织严格遵照党员发展“十六”字方针，积极稳妥地把员工中尤其是青年和基层一线员工中的优秀分子吸收进党内。全年共培养入党积极分子46人，发展预备党员74人，转正45人。
党员先锋模范作用明显。根据集团党委的统一部署，各基层党组织结合自身实际制定出“云岭先锋”工程实施方案，成立了领导小组和办公室，组织开展形式多样的活动，切实把“云岭先锋”工程落到实处。在认真落实“五好五带头”总体目标的同时，要求每位党员“掌握一项过硬技术，创造一项工作业绩”，积极组织开展“党员挂牌上岗”、“党员责任区”，争创“党员示范窗口”和“党员先锋岗”等活动，进一步强化了党员的责任感和自律意识，在日常工作和重大保障任务中，体现了“困难面前有党员、重点岗位有党员、突击攻关有党员”。通过实施“云岭先锋”工程，提高了党员的组织纪律性，激发了党员的先锋模范意识，受到了社会各界和员工的普遍赞同。
二、用强有力的思想政治工作确保集团各项改革顺利进行
针对集团成立后在体制和机制方面发生的深刻变化，以及进一步深化改革的需要，集团党委在稳定员工队伍情绪、化解矛盾等方面做了大量卓有成效的工作。一是开展形势教育。集团党委从中层管理人员的教育入手，引导他们正确认识集团所面临的实际困难和机遇，正确对待个人利益调整，并通过他们帮助员工认清形势，全力维护集团团结、稳定的良好局面。二是积极创新思想政治工作的内容形式和方法手段。在深化改革和加快发展的关键时期，集团党委始终坚持将思想政治工作融入到集团安全、改革、效益、稳定等各项工作中。集团成立后，及时成立··##集团公司职工思想政治工作研究会，并召开了第一届年会，汇编了《政研会文集》，研讨的39篇论文从不同角度对加强集团思想政治工作提出了许多建设性意见和行之有效的措施，达到了进一步统一思想认识，凝聚力量的目的。
三、坚持“两手抓”工作方针，促进集团精神文明建设健康发展
集团党委本着“重在建设、贵在坚持、严字当头、务求实效”的原则，坚持物质文明与精神文明建设协调发展。一是坚持不懈地在员工中开展以贯彻落实《公民道德建设实施纲要》为主要内容的社会公德、职业道德和家庭美德宣传教育工作，强化安全意识和服务意识，增强员工遵章守纪的自觉性，保证生产、改革两不误。二是坚持正确的舆论导向，以“塑集团形象，树集团品牌”为主题，积极开展对内和对外宣传工作。在对内宣传教育上，以空港
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