这四句话，明确了今后我们经济发展的重点，是符合我们xx发展实际、符合广大人民群众根本利益的。各单位各部门要把思想统一到镇党委镇政府的决策部署上来，少争论，多做事，不空谈，干实事，进一步理清思路，明确任务，制定措施，倾注全力抓落实，以扎实有效的工作，确保各项目标任务的圆满完成。三要克服畏难情绪。在前进的道路上，在改革发展的进程中，我们确实面临着诸多的困难和问题，这些困难和问题有些是可以预料的，有些是难以预料的。面对困难和问题是振奋精神、迎难而上，还是怕苦畏难、怨天尤人，这是对我们党员干部责任心、事业心和工作能力、工作水平的检验。越是困难的时候，越是问题多的时候，越需要我们保持良好的精神状态，敢于迎难而上，勇于创先争优。我们党员干部要始终保持良好的精神状态，在开创未来上，要牢固树立有实力才能有作为，有作为才会有地位的思想；在改革开放上，要确立大胆试、大胆闯、大胆干、不达目的誓不罢休的思想；在加快发展上，要确立不进则退、小进是退、慢进也是退的思想；在参与竞争上，要确立敢与强者比试，敢向名牌挑战，敢同冠军抗争的思想。坚定战胜困难的信心和决心，以饱满的热情和干劲，纵向比较创纪录，横向比较争上游，努力形成你追我赶、奋勇争先的生动局面。
三是要强化竞争意识。xx各项事业的发展与我们基层各单位、机关各部门的工作直接相关，我们的责任重于泰山，每一个党员干部，都肩负着组织的重托。但也有极个别人责任心不强，对工作被动应付，推一推，动一动，甚至推也推不动；有的对自己部门的工作，身在其中却置身事外，情况不明，底子不清，工作积极性不高，抓落实根本无从谈起；有的拿着工资奖金，手中把握着权利，但不为人民群众做事，占着位置不干事，这就是失职或不称职。改变这种状况，最好的办法就是引入竞争机制，强化激励约束机制，进一步增强党员干部的责任感和紧迫感，调动上上下下、方方面面的积极性，推动发展。我们已经形成的和将要形成三个方面的机制：一是“有为才有位，无为就无位”的用人机制。在选人用人上我们历来强调要以德才为根本，以政绩论英雄，做到不看关系看政绩，不看身份看水平。实绩突出的，要坚定不移、大张旗鼓地表彰重用，形成支持干事的、重用创业的用人导向和“有为才有位，无为就无
位”的用人机制。我们实行竞聘，就是要体现这一原则。要通过政策和制度等各种手段，支持干事的，孤立混事的，打击坏事的，使那些能干事、愿干事的同志有用武之地，能放开手脚，大胆工作。二是“不干不行、干不好也不行”的竞争机制。进一步健全完善考核机制，全面客观公正地评价干部。我们既要看各项经济指标完成情况，也要看社会事业发展水平。假如政绩平平，没有突破，那就说明我们的干部不是没有能力、没有水平，就是责任心不强。假如思路不清，情况不明，措施不力，而导致工作上不去，就说明干部个人的能力不行；假如碰到问题，情况清楚，措施明确，但不敢拍板，不敢决断，怕得罪人，怕吃苦受累，就是有私心，这样的干部就不能用。三是“严管厚爱”的激励约束机制。我们对待党员、干部，总的原则应该是从优对待，从严治理。在工作上、生活上、政治上，我们要尽力创造条件、提供支持，给予照顾，比如下一步，我们要研究给予干部公车私用一定补贴的问题；在工作上，要坚持从严要求、从严治理、从严监督。鼓励、支持并保护干部大胆地试、大胆地闯、大胆地干、大胆探索新路子和新方法。对各级干部不划框框，不定调子，努力为大家创造一个奋力开拓、施展才能的宽松环境。总之，在这样一系列的竞争机制下，我们的党员干部假如没有一点竞争意识，没有一点危机感，可能很难立足。
什么是平
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