问题；没有强烈的进取心，怎么敢于去啃这些硬骨头；没有强烈的进取心，怎么能在迎接挑战中抓住机遇，在战胜困难中取得成绩。
第三个方面，是因为我们面临的客观形势要求党员干部拥有平常心。党员干部要有强烈的进取心，这是共识。党员干部不仅要有强烈的进取心，而且要有高境界的平常心，并使平常心与进取心和谐统一，就不一定是每一个人都能自觉熟悉到的问题了。古往今来，凡成就大事者，都有强烈的进取心和高境界的平常心。历史经验告诉我们：有进取心而无平常心，往往不自觉地走上急功近利的歧途。我们xx的客观形势，要求我们党员干部拥有这样高境界的平常心。一是从区域发展比较来看，需要我们拥有平常心。我们xx地处黄浦江上游，是上海市的水资源和生态资源保护区，我们要为上海市人民群众的吃水安全负责。从市、区给我们浦南的定位以及我们xx自身的区域特点来看，我们不能象浦北一样以发展工业为中心，就是要发展工业，也要立足保护环境这样一个大局、大基础。非凡是我们的工业区被撤掉后，经济发展受到很大影响。从浦南几个镇比较来看，我们在交通上也受到更多的限制，至今我们xx境内除同三高速外，还没有一座桥通往浦北，但同三高速无法让行人和自行车、摩托车通往浦北，所以我们的经济发展，包括就业等问题都要受到一些限制。这些限制，会使我们的xx的发展更难，农民
的群众收入减少。所以，同样是一名干部，我们在经济收入上可能就没有浦北的镇，尤其是九亭、新桥等镇的干部高，同样是一名干部，我们在工作上的难度可能要比他们大一些。这样的情况下，更需要我们要用平常心对待，少一些不平衡，少一点埋怨。二是从岗位比较来看，也需要我们拥有平常心。我们的党员干部，根据工作需要，在不同的岗位上工作。有的在机关，有的在基层；有的干党务，有的搞行政，有的搞技术，还有的党政一肩挑；有的是公务员，有的是事业，有的在企业，有的在农村，可以说是千差万别。由于岗位不同，工作性质也不同，工作的难易程度也不同，工资待遇也会有差别。在相同的单位，不同的岗位有差别，在相同的岗位上，不同的单位之间也有差别。你比如说，同样是村总支书记，可能不同的村有不同的情况。我们正在面对年终分配的问题，这种差别可能又要体现出来。有的村经济发展得好一点，收入可能就要高一点，有的村经济发展还相对滞后，年终奖励相对要少一些。收入多少并一定代表我们的党员干部工作就是做得少，就是不卖力，但我们的分配原则决定了这一点，要根据经济和党建指标来考核，有些差距也是正常的。另外，我们的基层和机关之间可能也会有差距，有的基层干部认为机关干部工作轻松，有的机关干部认为基层干部自由，等等，都是站在自己的角度看。不管在哪个单位，在哪个岗位，不管从事什么样的工作，都是党分配的工作，或者是根据政策安排的工作，无论是工作还是待遇，都会有些差距，假如不能正确对待这些差距，正确看待这个问题，我们的思想就会有问题，工作中也难保不出问题。三是从自身发展来看，同样需要我们拥有平常心。由于我们的岗位不同、能力素质不同、专业特长不同、性别、年龄不同，我们面临的发展也不同。我们有的同志今后还有发展的空间、发展的机会，有的同志今后可能要退居二线，或者从领导岗位退到一般工作人员，有的同志可能要在一个岗位上一直干下去，镇党委政府正在考虑重新进行中层干部的岗位竞聘问题，中间可能会涉及到一些人的调整。当然，在人的一生中，会碰到很多次这样大大小小的调整，无论是进还是退，无论是上还是下，无论是转岗还是继续干下去，心里可能都会有些想法，或喜或忧，或是满足，或是失落，这都不可避免。但我想，这样的心理，非凡是一些悲观的、消
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