学发展观的要求，分析查找单位和项目管理的差距和不足，明确努力方向。机关党员专题组织生活会要结合机关作风检查和整顿一并进行，各部门要根据科学发展观要求和工作职能，提出推进企业经营管理的新目标、新措施。
2、集团公司和各子（分）公司要形成领导班子分析检查报告。一要实事求是撰写分析检查报告。简明扼要概述取得的成效，全面系统梳理存在的问题，实事求是分析存在问题的主客观原因，特别是主观方面的原因；充分反映本单位科学发展的总体思路、工作要求和主要措施，列出在学习实践活动中可以立即解决的突出问题和经过一段时间努力解决的突出问题，提出解决问题的新举措；充分反映本单位按照科学发展观要求加强领导班子自身建设的具体措施。二要深刻检查分析。各单位主要领导要全程主持分析检查报告的撰写。要充分运用前段调查研究、解放思想讨论和民主生活会的成果，突出检查和分析这两个环节，切实做到查摆问题突出客观性、剖析原因突出深刻性、明确方向突出科学性、整改落实措施突出可操作性。三要反复修改完善。集团公司和各子（分）公司领导班子分析检查报告初稿形成后，以适当方式听取各方面意见，召开党委扩大会议进行充分讨论，反复修改，不断完善，使之成为本单位科学发展的指导性文件。
要组织好群众评议工作。参评人员既要有本单位的党员和群众，也应有一定的基层单位的代表。着重从领导班子对科学发展观的认识深不深、问题查找得准不准、原因分析得透不透、发展思路清不清、工作措施可行不可行等方面，组织广大党员、群众有针对性地对分析检查报告进行评议。评议的的形式，可以召开座谈会、评议大会，也可以书面评议。群众评议中提出的正确意见要体现到修改后的分析检查报告中来，分析检查报告和评议结果要在一定范围内公布。
3、制定整改落实方案。各级领导班子要以分析检查报告为依据，制定整改落实方案，提出解决突出问题、改进工作作风和开拓创新的思路与对策。把分析检查报告中提出的整改措施目标化、具体化、责任化，明确整改落实方式和时限要求。整改方案中要明确分管领导、分管部门的责任。集团公司和各子（分）公司领导班子的整改落实方案要向干部职工进行通报，接受监督。
4、抓好整改方案落实。按照整改落实方案的要求，集中力量抓好整改方案的落实。坚持边学边改、边查边改、边整边改，对在学习实践活动中能够解决的问题，要及时予以解决。解决问题要突出重点，选准突破口和切入点，对那些既事关本企业发展全局、广大职工群众反映强烈，又经过努力可以解决的问题，要集中力量加以解决。要坚持实事求是，尽力而为、量力而行，防止形式主义。
完善体制机制。以改革创新精神进一步完善促进企业科学发展的管理体制机制，修订影响和制约企业改革发展的政策制度，努力解决制度缺失和体制障碍等突出问题，进一步明确工作思路和努力方向，逐步形成贯穿落实科学发展观、推动企业科学发展的长效机制。
学习实践活动基本完成时，集团公司和子（分）公司要及时组织机关干部和部分职工代表进行满意度测评，根据测评结果，进一步完善整改措施。学习实践活动基本结束后，各单位将开展学习实践活动的总结报告连同满意度测评结果，报集团公司学习实践活动领导小组办公室。集团公司将召开总结大会进行总结。
三、下步工作总体要求
分析检查和整改落实阶段是把认识成果转化为实践成果的关键环节，对确保学习实践活动取得实效至关重要。各级党组织必须高度重视，在继续加强领导、严密组织的基础上，按照“规定动作不走样，自选动
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