下个月问题又出来了,没完没了地搞专项活动,但就是没能管得住。对环境污染、安全隐患、违法违章等问题,不仅要下决心整治,而且要下决心管理,并且确保管得住,使问题不再出现。我们的办法是,哪个地方在这些方面出现问题,要深刻作检讨,并且带头搞整治。去年瑞安棚屋接连发生火灾事故,市里就要求瑞安对棚屋进行全面整治、要出经验。总的看,瑞安对棚屋整治做得不错,拆了50多万平方米,而且现在巩固得也不错。去年瓯海的违章建筑发生了死人事故,市里要求瓯海带头拆违章建筑。瓯海现在已拆了40万平方米,但是工作还远没有结束,一方面要继续拆,难拆的也必须拆下去,另一方面要确保不反弹,违章建筑拆后要及时清理。像治安乱点问题,其实背后也有责任问题。共产党领导的社会,有那么庞大的公安队伍,治安乱点治不了,赌场整治不了,不可能的事情。我曾要求,凡是治安乱点得不到整治的,必须从公安队伍内部找原因,从基层派出所找原因。应该说,现在绝大多数干部都具备做好工作的基本能力,能不能做好工作,关键在责任心。
(二)抓核心,坚持团结协作。团结是凝聚力,团结是战斗力,团结也是工作的需要、政治的需要。加强团结,关键是坚持民主集中制原则。根据中央的要求,地方党委领导班子配备改革以后,必须坚持的一个重要机制,就是坚持常委会集体领导和个人分工负责相结合的制度。凡属重要问题决定、重大项目安排、重要干部任免和大额资金使用等,都必须按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的程序,由领导班子集体讨论决定。民主集中制,民主是基础,因此要广泛地听取方方面面的意见。民主集中制贯彻得好不好,班子团结不团结,关键在“一把手”。领导班子不团结,要找原因,首先找“一把手”。作为“一把手”,要带头发扬民主,带头同班子的成员交流沟通,自觉成为维护团结的表率。团结、心情舒畅,不仅是工作需要,政治需要,其实也是健康的需要。领导干部一天中工作的时间很长,每天除了八小时工作时间,大家相聚在一起,许多领导可能回家了还在想工作,如果大家因为工作中不团结,造成心情不愉快,是会影响健康的。
(三)抓本质,坚持执政为民。执政为民,是加强领导班子思想政治建设的根本出发点和落脚点。坚持执政为民,首先就要开展调查研究,了解人民群众的所思所欲。要为群众服务,但是如果连群众的要求都不知道,就不可能有针对性地搞好服务。领导干部到群众中去,到基层去,了解真实的情况,非常重要。特别是当前,国际经济形势急剧变化,严重地影响到温州,影响到温州的中小企业发展,现在这个时候企业非常需要帮助。我们要切实为企业服务,走到企业中去服务。过去我们不大赞成领导干部参加企业的经营活动,但在这个特殊时期,特别困难的情况下,我们提倡各级领导干部根据企业的需要,实实在在地为企业做事情,包括帮助企业一起开拓市场、一起参加展销活动,也包括参加一些企业重大项目的开工仪式,为企业鼓鼓劲。执政为民,以人为本,既是一种理论、一种追求,更是具体的工作。如果真正有执政为民的思想,真正有以人为本的理念,就能工作做得更好。各级领导干部要把执政为民体现到具体的工作当中去,不要仅仅作为一句口号。
(四)抓导向,坚持选贤任能。能不能选好人、用好人,是领导班子和领导干部是不是成熟的重要标志。从某种角度说,用人就像举旗。如果用好一个人,对很多干部就能起到引导、示范和激励作用;如果用错一个人,对干部也会产生导向作用,特别是如果任人唯亲,用人不公正、不公道,更会造成严重的后果。一要坚持用人标准。坚持德才兼备选拔干部,把思想政治素质作为一个重要的依据。二要把握选人方式。通过什么方
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