另一方面，地税代征各类基金和规费，也是一个大的趋势，在部分省市，地税代征基金和规费的金额，已与税收收入不相上下。我们要通过今明两年“一金一费”的代征工作，在拓展地税职能的基础上，为下阶段出现的代征任务打下坚实牢固的基础。
二、政策要到位
掌握政策是正确执行政策的前提，地税部门要做好代收工会经费工作，必须掌握领会好有关的代收政策规定。
(一)地税代收工会经费的范围。一是*市辖区内的企业、非财政拨款的行政事业单位及其他组织(以下简称缴费单位)应上缴的工会经费以及20*年最后一个计费期应缴及欠缴的工会经费；二是未建立工会组织的企业、事业单位及其他组织应上缴的工会组织建设筹备金。
(二)地税代收工会经费的比例。原来各级总工会自收工会经费时，收缴比例一般为自留的部分，即全部职工工资总额的2％的40％，地税代收后，为切实保障各级工会的合法权益，地税部门要按全部职工工资总额的2％的全额进行代收。
(三)工会经费的申报缴纳期限和地点。各缴费单位应按照税收征管范围，于每月终了15日内向主管地税机关申报、缴纳工会经费，并接受地税机关的监督。
(四)代收票据的使用和管理。共有两种代收票据：现金缴费的，使用《*市地方税务局代征工会经费现金缴款书》；转账缴费的，使用《*市地方税务局代征工会经费缴款书》。两种缴款书由市总工会组织印制，市局计财科负责按税收票证模式进行统一管理。
(五)工会经费的收缴级次。各级地税机关要严格按总工会确定的缴费单位收入级次，进行信息采集工作，并在代收时将工会经费准确缴入指定账户。
(六)工会经费的催报催缴。对逾期未缴或少缴工会经费的缴费单位，地税机关要协同总工会做好催缴和监督工作，但必须要牢记我们处于协同的位置，不能超越职责权限，擅自进行一些 没有法律依据的行政行为。
(七)工会经费的核定。对账证不健全，或不能如实申报工资总额的缴费单位，按市总工会《关于如何核定有关单位工资总额的函》(漯工函字[20*]01号)的要求，由地税按照我市确定的当年区域职工最低工资标准，核定出每月应缴的工会经费数额，在信息采集环节录入地税代收软件。
(八)工会经费的税前扣除。根据中华全国总工会、国家税务总局《关于进一步加强工会经费税前扣除管理的通知》(总工发[20*]9号)文件精神和我市的代收实际，地税代收的缴费单位，每月按照全部职工工资总额2％缴纳的工会经费，可以凭《*市地方税务局代征工会经费现金缴款书》或《*市地方税务局代征工会经费缴款书》在税前扣除。
(九)关于业务费和开办费问题。地税代收工会经费，应按实际代收数额提取一定比例的业务费，原则上不能突破实际代收数额的5％，由总工会按期支付，用于代收资源的补充完善和日常代收开支。为保证代收工作的／顷利开展，县区总工会应支付同级地税局一定的开办费，用于前期的宣传培训、必要资源的配置等，具体数额由双方协商确定。
三、措施要到位
工会经费的收缴，涉及面