单位”中分类排名第二位（与20*年持平）；在全区78个参评单位中，总排名11位（比20*年上升八个位次）。在服务“两创”活动中，局机关党组织被评为20*年度区级“创业创新”型先进党组织。
——加强制度建设，工作程序不断规范。“不以规矩，无以成方圆”。一年来，我们进一步加强了地税工作的规范化、制度化建设，先后建立和完善《重大事项公示制度》、《局党组中心组学习会制度》、《廉政文化组织协调制度》、《互联网安全保密制度》等28项制度，涉及地税工作的方方面面，汇编成册，分送到每个干部手中，用制度来规范干部日常工作行为，以提升干部形象。特别是《重大事项公示制度》将干部的提拔使用及后备干部的确定、干部交流轮岗、发展党员、重大工程项目方案及招投标情况、税收减免、大宗物品和设备采购、招待费等日常重大行为全部列入公开范围，并通过党风政风公示栏、局域网、会议通报等多形式多渠道进行公示，增强工作透明度，确保权利在阳光下运作。
——加强党风廉政建设，干部“防腐”能力不断强化。以“效能建设”、“廉政文化”为载体，创新形式，开展一系列活动，不断转变干部工作作风，增强工作效能，深化廉政建设。一是整合资源营造廉政氛围。通过开辟阅览室，悬挂廉政宣传画，宣传栏，出版专题板报，局域网上开辟廉政教育专栏，电子显示屏常年滚动展播廉政图片、警句格言等多种形式，深入开展党风廉政建设，努力营造“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的廉政文化氛围，被区纪委确定为“廉政文化进机关”示范单位，并积极为争创市级廉政文化示范点做各方面的准备。二是开展正反面典型教育。我们坚持典型引路，注重挖掘身边的先进典型，使干部学有榜样、赶有目标；同时开展警示教育，组织观看《警钟》、《人生的败笔》、《马德落马警示录》等警示教育电教片，邀请原台州市检察院反贪局领导进行预防职务犯罪专题讲座，针对性地挖掘并合理运用身边最容易触动灵魂的反面事例，使干部心灵受到了强烈震撼，警示教育成效明显。三是创新形式开展文体活动，寓教于乐。完善党员活动室、阅览室、健身室等文化活动中心设施，组织干部职工举办文体活动，引导干部职工参与健康文明的社会活动，远离尘嚣。“三八”妇女节组织机关女干部去农庄体验生活；“七一”期间组织党员干部到红色教育基地学习考察，接受爱国主义、革命传统教育，增强时代责任感、使命感；举办“共建廉政文化，同创和谐财税”乒乓球邀请赛，与区纪委联办“清风·和韵”联欢晚会，举行以廉政文化为主题的“地税杯”硬笔书法比赛，开展“和谐·清风”的文艺晚会等，进一步激发了干部职工的工作热情，增强了干部职工的凝聚力。重大节假日发送廉政短信，温馨提醒干部自律，寄送公开信吁请纳税人不向地税干部请客送礼，支持我们的廉政工作等。全年未发生违犯效能规定的人和事，也未发现廉洁自律方面的问题。
——开展送温暖活动，地税美誉度不断提高。发扬“一方有难，八方支援”的中华民族传统美德，积极为支援四川抗震救灾献爱心，干部捐款和上缴党员特殊党费共计10万元，同时发挥地税部门职能优势，做好抗震救灾各项优惠政策的宣传落实工作。开展“送温暖”活动，资助云健社区共建单位建设，帮助城隍浦社区“创卫”，走访大陈岛南岙村慰问帮扶贫困村户、结对助学前所街道贫困儿童，共捐赠物资达4万多元。老干部工作不断加强，下派指导员工作取得了新的成绩，党团工妇等组织活动经常，地税部门的新形象已被社会各界所公认。
回顾20*年，我们所取得的成绩实属不易。我们的经验主要有：一是班子团结保发展。事成于和睦，力生于团结。我们领导班子成员尽管年龄、阅历各
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