提高“五种能力”对照这些目标和任务，结合霍市的经济社会发展现状，认真分析我们存在的问题和差距，主要是存在三个不适应的问题，这是30日召开常委会后我与秘书班子研究后提出的。一是思想观念与新形势新任务不适应。改革开放以来，我们不断提出解放思想，更新观念问题，但现在看，部分干部群众的思想观念还是封闭保守、陈旧落后。我们提出要打造“发展政策零收费，经营生产零干扰，优质服务零缺陷”的三个零投资环境，提出工业园区要实行封闭管理，一切以企业发展为中心。对这一点，我们有的行政部门、执法人员思想不适应。在下企业调研过程中，我就了解到，同样一个商品标识的工本费在扎旗、林东等地都卖0.087元，而我市就卖0.10元，有关部门过问后才降至0.08元。据客商反映，在我市办理各种证照要比其他旗县还要难办。有些部门的股级干部到企业、工地转一圈，经理、老板们就要拿点明白费，花钱买心静，有的企业老板敢怒不敢言。这样的投资环境，我们还怎么发展？同志们，都知道沿海发达地区经济发展快的实例，那些地区的领导干部工作压力都是非常大的，要实行“首问负责制”，强调“责任追究制”，实行“极限服务”，不敢有半点疏忽和懈怠。在一定意义上说，就是干部的高效率和严要求带来了地区经济的快发展。对此，各部门、单位要深刻反思，引起高度重视。在这方面，市委、政府已下决心，下一步，执法大队要深入到企业和有关部门，要一个一个地走，争取抓几个典型，对民怨大的，一经查实，坚决撤职查办，严惩不怠。二是工作效率、工作节奏不适应。面对超常规的发展态势，我们的行政服务及配套的相关服务跟不上。我们有的干部不深入工作，没有责任感和紧迫感，更有甚者，私欲熏心，安排的工作迟迟不落实，顾大局、讲奉献的精神淡薄，没给好处不办事，给了好处乱办事，这样的事情确有人在。奈曼旗去年修了一条路，扣了干部职工一个月工资；去年“迎会”期间，又扣了大家500元工资，广大干部职工都无怨言。这在霍市则行不通，要有一个适应的过程。我们应该讲大局、讲奉献。我们有些同志在这方面就做得很好，值得提倡。我们的干部也有很多优点，比如在学习方面，特别是在计算机操作方面，我们大多数干部计算机操作能力和水平都比其它各旗县好的多，这一点值得提倡。同时，我也希望我们的干部能够大兴调研之风，多深入基层，了解和掌握职工群众的疾苦，多为老百姓办实事、办好事，这样才能够真正做到立党为公、执政为民。三是精神状态不适应。有的干部情绪消沉，懒惰成性，不思进取，眼里都是困难和客观，胸中毫无办法和措施，缺乏奋力拼搏，昂扬向上的斗志，当一天和尚撞一天钟。更有甚者，整日沉缅于吃喝赌博，贪图安逸享乐，有令不行、有禁不止，在干部群众中造成了极坏影响。当然这是个别现象，但我们要求，作为一名干部、一名公务员应注意自己的形象，绝不允许在工作时间打牌，更不允许赌博，也不能随意进出一些娱乐场所。针对三个不适应的问题，全市广大党员干部要卓有成效地开展党员先进性教育，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，保持强烈的敏锐性、进取心和创造力，真正树立率先之志，激发创业之情，弘扬奋斗之风，横下一条心，使出浑身劲，把全部的精力都用在谋求地方经济、社会持续快速健康发展上来。最近，发改委的同志们在这方面就做得很好，他们利用国家政策，抢机遇，狠抓项目资金落实，成效比较显著。冯建友同志两个月去一次呼市，目前已在地震救灾、防护林建设、教育危改、排污等一些项目上争取资金1000多万元；农牧业局做得也不错，他们在科技园项目上争取到资金200万元，这都是对霍林郭勒市经济建设和社会发展有利的事情。我们的干部要讲大局，讲团结、讲奉献，为
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