为名、位、利、权、情所累，坚持自重、自省、自警、自励，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。在搞好廉洁自律的同时，还要管好自己的亲属和身边的工作人员。
4、狠抓基层，夯实执政基础。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，是执政党联系群众的桥梁和纽带。要按照围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能的要求，突出重点，整体推进，切实抓好基层组织建设，真正使各条战线、各个领域的基层党组织成为坚强的战斗堡垒。农村基层党组织建设要以创建“五个好”村党支部、“五个好”乡镇党委和农村基层建设先进县(市)活动为载体，建立干部经常受教育、农民长期得实惠的长效机制。要适应经济社会生活组织多样化的趋势，不断拓宽基层党的工作范围和领域，切实加强国有企业、机关、学校、社区和新经济组织党建工作，健全党的组织体系。要坚持标准，保证质量，重视在工人、农民、知识分子、军人、干部中发展党员的工作，做好在其它社会阶层先进分子中发展党员的工作，扩大党的群众基础。要充分利用开展党员先进性教育活动的契机，及时整顿软弱涣散的党组织，严肃处置不合格党员，疏通“出口”，纯洁党员队伍。
5、健全制度，完善执政机制。坚持把制度建设贯穿于加强党的执政能力建设的各个环节，真正形成用制度规范执政行为、按制度办事、靠制度管人的有效机制。当前，重点要抓好三个方面的制度建设。一是权力监督约束机制。要把党内监督和国家权力机关的监督、政协的民主监督、民主党派监督、群众监督、舆论监督有机结合起来，建立和完善全方位的监督体系。同时，进一步健全领导干部个人重大事项报告制度、述职述廉制度、民主评议制度、谈话诫勉制度和经济责任审计制度，依法实行质询制、问责制、罢免制。坚持和完善政务公开、厂务公开、村务公开等办事公开制度，逐步推行党务公开，提高执政的公开性和透明度。二是干部选拔任用机制。要建立干部科学考核体系，坚持德才兼备原则，在改革和发展的实践中识别和使用干部，树立“靠实干出实绩、凭实绩用干部”的用人导向，形成能者上、庸者下、平者让的选人用人机制，真正做到用好的作风选作风好的人。认真执行《党政领导干部选拔任用条例》，进一步完善干部民主推荐、民主测评、差额考察、任前公示、公开选拔、全委会投票表决等制度，全面推行机关中层干部竞争上岗和任期、试用期制度。三是工作落实机制。继续推行市级领导班子成员“分工、分线、分块、分项”相结合的工作方式，
建立和完善重点工作领导负责落实制、工作目标量化考核制、工作督查定期通报等制度，用制度保证各项工作的落实。6、抓好班子，强化执政保障。加强党的执政能力建设，建设好各级领导班子是关键。要按照“政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调”的要求，把各级领导班子建设成为创造力强、凝聚力强、战斗力强、政治思想好、务实创新好、联系群众好、团结协作好、廉洁自律好的坚强领导集体。要坚持把思想政治建设摆在各项建设的首位，大力推进学习型政党建设，继续抓好干部培训工作，不断提高领导干部的理论思维和战略思维能力。要着眼于优化班子结构，增强整体素质，将严格选拔、教育培养、实践锻炼等有机结合起来，把德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部选拔到各级领导岗位上来。同时认真落实和完善《邵阳市领导干部辞职暂行办法》，进一步强化领导干部“能上能下”的优胜劣汰机制，努力提高领导干部的领导水平和能力素质，全面提高各级党委科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法执政、总揽全局的能力。
三、紧密联系实际，用全会精神推动工作
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