浮夸政绩，争名于朝、争利于市，甚至不择手段跑官、买官，最后腐败堕落成为人民的罪人。第三要正确对待权力。执政党党员应该有权力意识，这就是维护人民群众当家作主的权力，绝不能刻意追求个人权力的大小和职位的高低，因为，权力大小和职位高低不是衡量一个人思想品德优劣、能力高低、贡献多少的主要标准。就客观而言，影响权力授予还有许多因素，比如领导职数的限制、领导班子结构合理搭配原则的限制等。当前我们党正处在整体性新老交替的重要时期，一大批领导干部面临着进退留转的选择，这是一次对领导干部党性观念强不强、权力观正确不正确的现实考验。顺应这一规律，自觉服从组织安排，就是讲党性、顾大局、守纪律。其实为了保持党的生机和活力，离开领导职务本身就是对党和人民的贡献，也不会因此失去了为党工作的机会，一些老同志虽然从领导岗位退下来了，反而取得了更大的成就。比如，著名经济学家于光远同志，1982年从中国社会科学院副院长和国家科委副主任的位置上退下来以后，心胸开阔，十分乐观，认为这是一件好事，是一件以退为进的聪明事。他觉得从此以后可以有充裕的时间自由发挥自己的积极性，对党、对科学研究、对自身都有利。有了这样的认识，他老而弥坚，笔耕不辍，在反伪科学方面做出了突出的贡献。相比之下，那些为了保官、要官而患得患失的人，一旦失去了权位就如丧失魂灵，怨气满腹，显得何其狭隘。
树立正确的权力观，就要反对官僚主义和形式主义。既然党员干部的权力是人民赋予的，就应该为人民掌好权、用好权。就要以奋发有为的精神状态、脚踏实地的工作作风，积极推进本地区、本单位的各项工作。而官僚主义和形式主义与此相反，是运用权力谋求个人的私利。官僚主义以“官本位”为思想根源，“官本位”则是一种封建的权力观。在这种意识的支配下，某些为官者奉行一切以能为官、为高官、能保官为转移的人生信条，并以此为标准来决定自己的言行。在现实生活中，我们的一些干部有的对工作无所用心，推诿扯皮，敷衍塞责；有的对群众疾苦漠不关心，麻木不仁，甚至巧取豪夺，作威作福；有的在工作中乐于搞各种“达标”项目、“政绩”工程，劳民伤财，沽名钓誉，甚至弄虚作假，骗取荣誉；有的为官处世明哲保身，不思进取，可以说均与“官本位”意识的作祟有着密切的联系。形式主义有各种各样的表现，但都有一个共同之处，就是干工作的出发点不是为了贯彻党的路线方针政策，维护和实现人民群众的根本利益，而是只想为自己谋取个好名声，给领导机关和领导同志留下个好印象，进而达到其个人目的。因此，形式主义的要害是只图虚名，不务实效，希望通过投机取巧来谋取好处和个人利益。官僚主义和形式主义严重的人，在思想深处都没有解决好为谁掌权，为谁用权这一根本问题，归根结底还是权力观出现了扭曲。
树立正确的权力观就要自觉接受群众的监督。干部的权力是人民给的，人民就有权对权力的使用进行监督。党员干部要自觉让人民群众了解自己工作的有关情况，按规定向人民群众报告工作，接受检查。自觉接受监督，就不要怕麻烦，不要误以为群众和自己过不去，要认识到群众监督是保证正确行使权力，保护干部的必要条件。腐败分子在监狱中写的“悔过书”无一不谈到由于逃避监督而酿苦果的教训，他们悔则悔矣，然而“早知今日，何必当初”。为了使自己免生他们之悔，主动去听“逆耳”之言，去吃“苦口”之药，应是领导干部加强自身修养的必然选择。这不仅是安身立命的需要，更是对党和人民负责的需要。接受群众监督不仅是一个认识问题，还是一个制度问题。要进一步加快干部人事制度改革，进一步扩大干部工作中的民主，加强对干部选拔任用工