亲自抓。
“帮贫扶困送暖和”活动要在公司帮扶领导小组统一领导下，有各基层单位帮贫扶困领导小组落实。指定人员，制定方案和措施，健全机构，充实力量。
公司采取每半年检查和不定期检查相结合的办法，进行全面检查，发现问题及时督促整改。
检查的主要内容：1、困难职工的底数是否清楚；2、“帮贫扶困送暖和活动”采取的办法是否得到职工的拥护和赞扬；3“帮贫扶困送暖和活动”的措施是否得力；4、“两个确保”、“三条保障线”等措施是否落实到位；5、党政一把手是否以身作则，率先垂范；6、特困职工的生活是否得到改善；7、帮扶资金是否到位；8、每季度是否开展一到两项造血项目；9、各级领导班子及成员的述职报告和总结中是否有帮贫扶困送暖和活动内容和做法；10、党群、干群关系是否密切，职工队伍是否稳定。
六、工作要求
1、各级党员干部要率先垂范，公司副处级以上领导每年为困难职工捐款不能低于200元，副科级以上党员干部每年为困难职工捐款不能低于100元，其他职工及家属本着自觉自愿参加公司组织的各类“帮贫扶困送暖和”活动。
2、进一步健全、完善对特困职工的动态治理和网络建设。各级工会组织要摸清困难职工底数，准确把握特困职工家庭的情况，及时调整帮贫扶困对象，要充分发挥“帮贫扶困送暖和活动跟踪服务卡”的作用，落实包保责任。针对领导职务变动，要及时调整包保对象，切实保证困难职工彻底脱贫。同时，把困难劳模列入帮扶范围；做到不丢一户、不漏一人。
3、开展“帮贫扶困送暖和活动”一切要从实际出发。针对困难职工、特困职工的实际，把解决临时的困难与解困脱贫有机结合起来，大力实施小额贷(借)款，帮助困难职工自主创业，把解困作为切入点，推广“项目开发、创业培训、开业指导、小额贷款、跟踪扶持”等创业扶持体系，想方设法帮助困难职工谋出路，增强“造血”功能。
4、要充分发挥困难职工帮扶中心作用。坚持“扶危济难、快捷帮扶”的工作宗旨，创新帮扶形式、内容和载体，做到特困帮扶不空点。
5、要进一步转变作风，强化服务职能。各级工会组织和工会干部要满怀浓厚感情，深入到最困难的基层单位和最困难的职工家中，了解实际情况，把握第一手资料，采取有效措施，解决实际问题，办实事、求实效。同时，要发挥好“桥梁纽带”和宣传队的作用，叫响“职工有困难找工会”，把困难职工团结在党的四周，把党的关怀送到基层、送到职工家中。
6、要加大送暖和活动的宣传力度，营造人人为困难职工做贡献的社会氛围。充分利用各种新闻媒介，做好送暖和活动全过程的跟踪报到，增强活动的影响力和感召力，形成全社会关注和关爱困难弱势群体的强劲态势。要认真总结经验，坚持在每年的党委工作会上对“帮贫扶困送暖和活动”进行表彰，对在开展“帮贫扶困送暖和活动”中涌现出来的先进模范进行表彰奖励，及时发现、总结典型事例和经验作法，采取多种形式进行推广和指导，以推动送暖和活动的深入开展。
7、各支部要把“帮贫扶困送暖和活动”的措施和机构于3月中旬上报公司，并把帮贫扶困送暖和活动阶段性进展情况、经验和做法及时上报。