党管人才原则非公有制企业实践
秀人才的入党积极性，这一年多来，23名优秀职工向党组织提出了入党申请。
三、多措留才，保障人才队伍稳定
党总支致力于营造和谐发展的企业环境，积极拓宽服务渠道，解决好人才的生活问题，努力构筑留才的良好氛围。一是以活跃企业文化留人。能不能留住人才，把企业营造成“家”的感觉非常重要。在这一点上，我们主要从丰富企业文化生活入手，提高企业向心力和凝聚力。我们不定期组织开展一些拔河比赛、谜语有奖竞猜、青年焊工质量大比武、黑板报比赛等。同时，党组织认真办好《泰昌简报》和公司文化宣传长廊。通过一系列活动，鼓舞了党员干部和广大员工的积极性。二是以搭建对话平台留人。在企业管理者和员工之间建立了交流沟通平台，定期召开沟通会，同时，设立董事长和总经理信箱，听取员工的意见和建议。我们十分重视取信于员工，对员工的意见和建议进行答复，对短期内不能办到的认真做好解释工作。三是以解决后顾之忧留人。为确保员工充分享受企业发展的成果，我们逐步提高职工工资待遇，同时不断完善各种劳动保障和社会福利措施，保障职工合法权益。还为企业骨干提供免息住房贷款，帮助他们在温安家落户，仅去年下半年以来，免息借款给优秀员工用于购房就达百万元。职工王邦林说：“如果没有企业的帮助，我要在温州安家落户这个愿望永远也无法实现。”许多职工反映：在泰昌工作再苦再累也乐意，因为在这里生活工作很有意义，心情很舒畅。
泰昌通过党管人才工作，形成了人人成才、人尽其才、才尽其用的工作格局，为企业健康、有序发展提供了人才保障，增强了企业的发展活力。今年，在原材料价格飞涨等情况下，泰昌集团上半年各项经济运行指标仍比去年同期增长了30%。集团党总支的工作得到了上级党组织的关注和肯定，总支书记在今年七一期间被评为省级优秀共产党员。
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