业改革发展。
（七）认真落实稳定工作领导责任制，努力维护中央企业的稳定。
当前中央企业总体是稳定的，但也存在一些不稳定因素，主要表现在：严重亏损、濒于破产的企业在职工安置、拖欠工资医疗费用等方面引发的矛盾；企业减员分流、安置富余人员、下岗职工基本生活费与失业保险并轨等，由于工作不到位引起部分职工不理解的矛盾；在企业改制、产权变更过程中不规范操作造成国有资产流失，职工权益受损引发的矛盾；以及由于历史遗留问题引发的军转干部职工、部分离退休人员和家属等经济利益问题，等等。我们要高度重视这些矛盾，既要坚定不移地推进改革，也要采取切实有效措施维护企业稳定。
要科学把握改革力度和进度，充分考虑职工群众和社会的承受能力，尽量减少社会震荡。改革方案的制定要集思广益，周密设计，改革措施出台要选择时机，先试点后推广，循序渐进。执行政策要连续规范，思想政治工作要做深做细，既要把企业的长远利益和职工的切身利益讲清楚，也要妥善解决职工群众面临的实际困难，使广大职工理解、支持改革。要落实稳定工作党委（党组）负责制，企业党委（党组）书记是第一责任人，党政一把手要密切配合，责任要落实到基层，认真排查不稳定因素，努力把矛盾解决在基层。要制定严密防范措施和处置预案，防止发生和妥善处置群体性聚集或群体性上访，防止被极少数别有用心的人利用。要加强与地方党委政府的沟通汇报，配合协助地方党委政府做好“并轨”、再就业和社会保障工作。要继续做好对“...”和其他**组织的防范监控和教育转化工作。要高度重视、切实搞好安全生产，坚决防止发生重大事故。要严格责任追究，对发生重大事件和事故的企业，要追究主要领导及相关责任人的责任。
三、大力加强中央企业领导班子建设
近年来，中央企业党委（党组）高度重视领导班子建设，做了大量工作，取得明显成效，领导班子思想政治建设呈现出新的面貌：领导干部讲政治、顾大局，解放思想、转变观念，思想境界有了较大提高；搞好国有企业的信心明显增强，精神状态普遍较好；绝大多数领导班子团结一心干事业，作风普遍有了新的改进，凝聚力和战斗力有了新的加强。中央企业领导班子状况直接关系到企业的前途与命运，关系到国有经济的前途与命运。我们一定要充分认识自身的特殊地位和肩负的重要责任，增强历史使命感和责任感，居安思危，奋发进取，不负重托。
（一）必须坚持在政治上、思想上、行动上同以胡锦涛同志为总书记的党中央保持高度一致。推进中央企业改革，发展壮大国有经济，增强国有经济的控制力、影响力和带动力，使国有经济始终成为先进生产力的重要组成部分，这是党中央、国务院交给我们的历史使命，是党和人民赋予我们的神圣职责。与党中央保持一致，就是要坚持正确的政治方向，在重大问题上立场坚定、旗帜鲜明，政治上要成熟，理论上要清醒。理论素养是领导干部素质的核心，要加强理论学习，提高理论素养，当前就是要认真学习贯彻三中全会《决定》和中央经济工作会议精神，用以统一思想、规范言行、指导工作。要旗帜鲜明地维护公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，毫不动摇地巩固和发展公有制经济，毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济发展，使各种所有制经济在市场竞争中发挥各自优势，相互促进、共同发展。要有政治鉴别力，始终保持清醒的政治头脑，不要被一些形形色色不正确的理论和观点所迷惑，要把同党中央保持高度一致的要求落实到中央企业改革发展稳定的各项工作中去。
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