要认真贯彻落实全国人才工作会议精神，树立“人才资源是第一资源”的观念，人才是知识、智慧、创新的主体，是财富不断涌流的源泉。中央提出“党管人才”的原则是“党管干部”原则的深化和延伸，范围更宽，内涵更深，方法更市场化。实施“人才强国”战略是实现全面建设小康社会目标的需要，是巩固和扩大党的执政基础，提高党的执政能力的需要。一流的企业需要一流的人才，我们要积极实施“人才强企”战略，把优秀人才吸引和集聚到中央企业的各项事业中来。截止10月统计，中央企业共有职工917万人，其中二级企业以上领导人员2.5万名，专业技术人员273万名，这是我们优秀的人才资源。但同时在年龄、知识、专业和学历层次上存在结构性矛盾，高层次、复合型人才缺乏，人才流失现象严重。亟待培养一批高素质的国有资产产权代表、经营管理者、科技带头人、高技能人才和复合型的思想政治工作人才。要紧紧抓住人才培养、吸引、使用三个环节，加强人才资源能力建设，创新人才工作机制，优化人才队伍结构，强化人才激励机制，努力营造优秀人才脱颖而出和人尽其才、才尽其用的良好环境。要积极开发利用国内国际两个人才市场、两种人才资源，吸引国际国内一流人才到企业任职，为做强做大中央企业提供有力的人才资源。
培养和造就优秀的企业家是中央企业人才队伍建设的核心。企业家随市场经济应运而生，优秀企业家是先进生产力的开拓者和实践者。为了在激烈的市场竞争中制胜，他们必须具有创新精神和创新能力，包括战略决策能力、组织协调能力、市场应变能力和经营管理能力。企业家应该运用自己的才智和经营艺术，有效地配置人力、物力、财力等各种资源，并将资源化为财富。同时必须具有良好的职业道德，诚信为本，依法经营，履行社会职责。在新的历史时期，我们急需加快形成有利于企业经营管理人才成长的新机制，不断提高企业家职业化水平，建设一支忠诚实践“三个代表”重要思想，致力于国有企业建功立业的优秀企业家队伍。
（四）坚持全心全意依靠职工群众，探索现代企业制度下职工民主管理的有效途径。
要充分尊重职工群众的民主管理、民主监督的权力，坚持和完善以职代会为主要形式的民主管理制度，继续深化厂务公开工作。要把企业生产经营状况告诉职工，把面临的激烈市场竞争和严峻挑战告诉职工，把攻坚破难的改革任务交给职工，这是相信职工、依靠职工的具体体现，是动员职工的最好方式，是厂务公开的核心内容。要教育广大职工正确认识和处理眼前利益和长远利益，局部利益和整体利益的关系，理解和支持企业改革，自觉维护出资人权益，维护企业领导经营管理权威，支持企业领导严格管理。改制企业职工代表要依法进入董事会、监事会。加强对职工代表董事、监事的培训，提高他们的民主监督能力。
要按照“立足班组，面向职工，学习知识，掌握技能，提高素质，促进发展”的要求，研究制定《关于中央企业实施职工素质工程的指导意见》，推动中央企业职工素质工程的深化和发展。广泛动员和组织职工开展“争创学习型红旗班组，争做学习型先进职工”的活动，组织开展职工技能和技术竞赛，表彰一批先进班组、技术能手和标兵，造就一批爱岗敬业、技术精湛的高技能人才队伍。
要探索完善维权和帮困救助工作机制，维护职工合法权益。企业要依法规范劳动合同关系，积极协调劳资关系。建立困难职工和下岗分流职工信息系统，落实帮困救助的各项措施。要继续开展送温暖活动，协助地方政府做好再就业工作。要加强青年思想道德教育，继续深化青年“创新创效”活动。要贯彻“争取人心，凝聚力量”方针，进一步加强统
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