改革发展稳定中的党建思想政治工作。
今年，面对非典疫情，中央企业党委（党组）组织广大党员和职工，在防治非典一线、保障生产经营，以及为社会提供医疗药品及物资供应、电力通信运输保障、捐资救灾等方面发挥了重要作用，做出了重要贡献，展示了中央企业的强烈社会责任感，涌现出一大批先进基层党组织和优秀共产党员。
中央企业各级党组织认真做好减员增效、主辅分离、兼并重组、破产关闭等重大改革中的思想政治工作，保证了改革的顺利进行，维护了企业和社会稳定。继续开展同“...”等**组织的斗争。在企业改革中，中央企业党委（党组）加强基层党的建设，坚持做到调整行政机构的同时调整党组织的设置，新建经济组织的同时建立党组织，配备经营管理干部的同时配备党务干部。重视社会用工党员、离退休党员、与企业解除劳动关系但未接转组织关系的党员的管理工作。积极开展“党员责任区”、“党员先锋岗”等争先创优活动。组织人事系统开展了以树立“公道正派”组工干部形象为主要内容的集中教育活动。
中央企业重视培育和弘扬反映时代要求、各具特色的企业精神，中国石油天然气集团公司继承弘扬以铁人精神为代表的“爱国、奉献、求实、创新”的大庆精神；中国航天科技集团公司培育了“特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献”的载人航天精神；中国铁路工程总公司、中国铁道建筑总公司创造了“不畏艰险、拼搏奉献、依靠科技、以人为本、珍爱自然、争创一流”的青藏铁路建设精神。这些精神展现了中国工人阶级的时代风貌，丰富了中华民族精神宝库。青藏铁路建设先进事迹报告会受到中央企业干部职工的广泛欢迎。
（四）建立中央企业领导人员管理制度，推进选人用人改革试点。
在落实“三定”方案，组建国资委的同时，国资委党委就着手研究制定企业领导人员管理工作基本规范，制定了《国资委党委管理的企业领导人员职务名称表》、《国资委党委管理的企业领导人员任免工作暂行办法》。进行了面向海内外招聘中央企业高级管理者的试点。一大批学历高、年纪轻、素质好的人才进入国资委视野，充实了中央企业后备人才库。部分企业实行了领导人员竞争上岗，为建立中央企业新的选人用人机制积累了经验。
以改善结构、提高素质为重点，认真做好企业领导班子考察调整工作。截止到12月中旬，共考察了55户企业领导班子，调整或组建了66户领导班子，任免企业领导人员211名，协助中组部调整中组部管理的党政正职17人，有7户企业党委进行换届。
（五）以推进厂务公开为重点，充分发挥职工民主管理的积极作用。
中央企业认真贯彻中办国办通知精神、工会十四大精神，健全职代会制度，深入推行厂务公开。把生产经营状况、企业改革发展战略、涉及职工切身利益的重大决策等向职代会报告，接受监督。涌现出一批厂务公开的先进典型，妥善处理了维护职工利益与维护企业、国家利益的关系，维护职工民主管理权利与维护企业领导经营管理权威的关系。召开了中央企业职工素质工程现场推进会，启动职工素质工程活动。在中央企业团员青年中广泛开展了“创新创效”和“我为重点工程做贡献”活动。成立了中央企业侨联，统战工作进一步加强。
（六）加强党风廉政建设，维护国有资产安全。
国资委纪委和中央企业广大纪检监察干部，认真贯彻中央纪委二次全会精神，以实现国有资产保值增值为中心，围绕企业改革与发展，坚持抓好企业领导人员廉洁自律、查办违纪违法案件、效能监察三项重点工作。以落实中央纪委二次
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