按时代发展要求改善知识结构，提高知识层次。作为五大连池的女干部，还应结合五大连池社会经济文化的发展需要，学习和了解五大连池的历史、现状和发展前景，以便在
工作实践中能更好地联系实际解决问题。当前，还应加强信息化知识的学习，学习和把握计算机知识理论和操作技巧，帮助自己拓展视野，成为先进生产力和先进文化的推进者。
第二，女干部要牢记“四自”精神，把握优势，挑战自我，塑造新世纪女干部的形象。自尊、自信、自立、自强四种精神揭示了女性人才自我开发，挑战自我的要害所在。我理解：自尊、自信是自立、自强的心理基础和前提，自立、自强是自尊、自信的目的和动力，而自强又是“四自”的核心。“四自”精神有机地统一于女性成才和发展的过程之中。女干部只有用“四自”精神来要求自己，把握优势，克服弱点，开拓进取，才能真正实现自我价值。从整体上看，我市女干部的素质是比较好的，是值得信赖的。但我们必须清醒地看到，我市高层次的女干部人才还是很缺乏的，在选拔女领导干部，非凡是选拔能够担当一把手的女干部更难选。这并不是市委对女干部苛刻以求，确实是女干部素质与时代发展和事业的要求还存在着一定的差距。我想，造成这种状况的原因是多方面的，有历史和现实的原因，也有外部和自身的原因。作为女干部，首先要从自身找原因，要进一步增强进取精神，不断树立成才意识。一是要在摒弃旧思想、更新观念上下功夫。当前尤其要增强开放意识、现代意识和进取意识，破除“男尊女卑”、“男主女从”、“夫唱妇随”等传统意识，树立成就意识和成才意识。要树立远大的理想，树立正确的人生观、价值观，树立要成就一番事业的雄心壮志。我们现在相当一部分女干部，存在着成才的内在动力不足的问题。主要表现在，在心理上不同程度地存在自卑感，轻易满足现状，安于现状，缺少竞争精神和进取精神，只求“相夫教子”，宁愿牺牲自身的事业和进步，从而在精神状态上与时代对女同志的要求形成相当大的反差。这些心理障碍假如不下决心克服，女同志很难健康成长。二是有要有成才信心。要多想想、多看看我们身边的成功女性，同样是女同志，她们为什么能取得那么大的成就，而自己却不能。要相信自身的力量、潜能和优势，坚信别人能做到的，自己也一定能做到，而且能做得更好。要充分发挥女同志考虑问题周密、细致，有耐心、有毅力，聪慧的优势，坚信男同志能做到的，女同志同样能做到，甚至会做得更好。近些年来，我市成功的女性也不乏其人，她们成功的原因可能是千差万别的，但分析起来最根本的一条是相同的，就是她们都具有很强的自信心。我们五大连池事业的发展、市委的女干部政策，都为女干部的成长、脱颖而出创造了很优越的条件。因此，女干部能不能成才，我看最要害的还得靠女干部自身，外因通过内因而起作用，或者说内因是决定性因素。三是女干部要正确熟悉自己，克服女同志所特有的弱性，挑战自我，培养健康文明的心理素质。在承认女干部的优点、优势的同时，我们还应看到，在女干部身上也不同程度地存在着依靠、顺从、脆弱等性格弱点。这些弱点不同程度影响了女干部的成长，而且是女干部事业成功的大敌。因此，我们女干部，在看问题上，要力避肤浅、短视，力求深刻、有远见；要培养豁达、坚强的心理品质。在处理问题上，要善于从理性和实践两个方面来看问题，做到既周密又大胆，既沉着又果断。在对待同志上，要做到坦诚相见，胸襟坦荡。在对待名利上，要做到不为个人名利而斤斤计较，说三道四，要提倡奉献精神。四是要处理好事业和家庭的关系，把事业和家庭有机和谐地统一起来。这一条，对女干部在成才问题上提出了更高的要求。大家知道，女干部只所以存在成才难、干事业难
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