为，对我们是个考验。3、这是工会领导干部队伍建设的现状决定的。现在，国网公司系统各单位的工会工作发展很快，他们很有创新精神，工作很有成绩。一年来，省电力工会组织部分人员去湖北、江苏、陕西等电力工会和基层单位工会学习考察。回来后共同的感受是他们工会干部队伍的思想观念新、创新意识强，某些方面的工作走在了前头。与他们相比，我们干部队伍的能力建设还有不小的差距。其次，我们所属单位工会有150多名专职工会干部，副主席、主席占46％左右。这样一个干部队伍的构成，就给我们提出了一个非常重要的课题：这就是领导干部队伍的水平直接决定工会工作的水平。提高工会领导干部队伍的整体水平成为当前工会组织建设的重要任务。第三，去年以来，一批年轻、学历高、能力强、群众基础好的新同志或者经过行政、党委重要岗位锻炼、实践经验丰富的同志走向工会主席、副主席的岗位，为工会带来了清新之风，带来了蓬勃生气和活力，这是工会的希望所在。但同时这些同志如何尽快进入角色，如何在工会这个舞台上既演好工会这个活剧，又为大家实现新的发展奠定坚实的基础，搭好成长的平台，是省电力工会思考举办这次培训班的一个很重要的出发点。我们希望通过培训，让大家对工会现状有一个全面的了解，增强工作的责任感，提高做好工会工作的本领，更从容地担负起领导责任。4、这是推动工会工作实现可持续发展的历史任务决定的。工会的事业同样是一个承前启后、继往开来的事业，同样有一个需要可持续发展的问题。这个可持续发展，是工会的地位性质决定的，更是新形势下工会所担负的历史任务决定的。工会组织的基本职能是维护职工的合法权益，这是工会性质的题中应有之意，更是党组织对工会组织的要求。而履行这样的职责，尤其在工会工作面临新的形势下，对领导干部的综合素质提出了很高的要求。一是各级组织对工会的要求越来越高，二是工会履行职责的难度越来越大，包括国际上一些组织插手我国职工维权事物等，三是职工的法律意识越来越强了，四是职工对工会组织的希望越来越大了等等。因此，实现新形势下工会组织的可持续发展，要害在于干部队伍。这正是政治路线确定之后，干部就是决定的因素。所以希望大家能够逐步把握工会发展规律，了解工运史、工会基本理论、法律、劳动关系、心理学、行为科学、社会学等知识，提高群众工作、协调、调解等工作能力和领导艺术。只有这样才能推动工会事业的发展，推动和谐企业、和谐社会建设，实现职工、企业和工会的共同发展、共同进步。二、当好主席、副主席的几点基本建议我们这次培训，要为大家的进一步发展助一臂之力，要为新主席尽快熟悉工作、为大家的工作再上新台阶助一臂之力，上下共同努力，完成好今年省电力工会工作会议提出的各项任务，所以安排了沟通、工会基本理论、学习型组织理论等一此课程，同时要开展一些工作的交流。但由于时间有限，不可能把大家需要的、岗位需要的以及未来需要的都安排好，况且每个人情况不同，学习力不同，需求也有不同。因此，我想借这个机会，就如何当好主席、副主席，提出几点基本的建议，供大家参考。1、学习是翱翔的翅膀。这里有两层含义：第一，翱翔的翅膀，讲学习的不可替代性。对于这一点，我想无论怎样强调学习的重要性都是正确的。无论孔子的学而优则仕、培根的知识就是力量，还是我们党的几代领导人，都反复强调学习的作用。学习可以变成现金，学习成长成熟的台阶。我们在成长和工作的实践中，也都亲身感受到学习对我们的帮助。但现在为什么还要提出这个问题，就是因为新的任务、新的岗位对我们有新的要求，同时也是克服或者抵制学习上的不良风气对干部的影响的需要。现在，我们强调工会领导干部要加强学习，加强理论学习，那么理论