范，随意性较大的问题，进一步严格标准，规范操作，实现厂务公开在规范运作上的新突破。要坚持从企业的实际出发，紧紧围绕企业改革、发展和稳定的大局，从公开一般性问题向公开深层次问题深化，抓住职工关心的热点、企业改革的难点、廉政建设的焦点问题进行公开，增强公开的针对性、时效性。对规定的公开内容，要认真对照检查，逐项加以落实，坚持做到既要公开有关政策依据和本单位的有关规定，又要公开具体内容、标准和承办部门；既要公开办事结果，又要公开办事程序。尤其是要注意把容易出问题的基层区队作为公开重点，各单位要把直接体现分配的政策方案和分配办法，职工每班得分、当月应得收入、实发工资、奖罚项目等都在区务公开栏明确公布，做到公开内容真实、及时，并有必要的文字说明。自己干了多少活，该得多少分，该拿多少钱，让职工一看就清楚，人人心里都有本明白帐，使经济分配上的不正之风得到有效遏制。要通过实行厂务公开，落实好职工群众的知情权、审议权、通过权、决定权和评议监督权，切实保障职工各项民主权利的落实，切实维护好职工的合法权益，充分体现职工的主人翁地位，全心全意依靠职工办企业。真正使职工感受到：工会确实是在替咱们职工说话，确实是在为咱们职工办事，确实是咱们职工的主心骨。只有这样，工会组织才会有凝聚力、号召力，才能更好地发挥作用。二是创出自己的特色。工会工作只有不断改进创新，才能有生机活力。要落实好“三个最大限度的方针”，在找准定位的基础上，根据自身特点，充分发挥群众性这个最大优势，改进方式方法，深化工作内容，不断推动工作上水平。要始终明确一点：党委要求干的，群众想干的，就是工会要干的。三是加强宣传教育。在矿党委和上级工会的正确领导下，发挥工会组织和职工群众联系比较紧密的优势，广泛深入的开展好形势任务、安全、稳定、改革、主人翁“五大教育”，进一步增强做好工作的光荣感、责任感和使命感，把思想统一到立足本职、干好工作，确保完成全年各项目标任务上来，在全矿营造一种“干事创业、共谋发展”的浓厚氛围，为全矿三个文明建设健康协调发展奠定坚实的基础。这里，特别需要强调的是，开展宣传教育要注意与解决职工的实际问题结合起来，虚功实做，坚持讲求实效性。只有把解决思想问题和解决实际问题相结合，才能把实事办好，好事办实。当前，尤其要带头抓好扶贫解困送温暖工作，各车间工会主席要着眼于本单位生活特别困难的职工和家属，切实履行起“第一责任人”的职责，确保他们的基本生活过得去。这部分职工在我矿虽然数量不是很多，但工作难度较大，如果我们的工作不当或不及时，就有可能造成一些不良的后果。这一点务必引起大家的注意。作为车间工会主席，主要是当好“第一知情人、第一报告人、第一帮助人”，也就是对你那个单位的特困职工，你要及时发现问题，如实地向矿上反映情况，力所能及地给予帮助，不使一名特困职工因生活过不去而发生意外。因为这是关系到企业改革发展稳定的大事，这个政治责任，大家一定要责无旁贷的承担起来，否则就是我们工作的失职。四是开展好各种活动。开展活动是工会工作的优势。工会关心职工，就必须关注企业的生存与发展，就必须关注经济效益这个中心，就必须围绕企业中心任务开展好各类竞赛活动，为企业的中心服务、大局服务。当前，一是要围绕大力推进企业文化建设这个中心，充分发挥组织优势，广泛发动和组织会员群众开展好“创建学习型企业，争当知识型员工”活动，采取竞赛、评比、演讲等多种形式，在全矿大力营造浓厚的学习氛围，用先进文化占领职工思想文化阵地，不断提高干部职工队伍的整体素质。二是要围绕提高经济效益这个中心，深入持久的开展好以“抓安全、保稳定、增效益、促发展”