意识不强。30年来，很多地方都在学习**的经验。对此，我们感到很自豪。但我们向外地学习相对较少。光是被人家学习而不向别人学习，久而久之，就会落后。有些人总是说“过去都是这么干的”，言下之意现在还要照着办。这里就有一个打破原来以为是正确的、科学的或者过去是管用的常规办法的问题。我们恰恰在这方面做得不够。所以在**转变作风讲效率，对新鲜事物增强敏感性，对外地经验抱着谦虚的态度去学习取经也非常重要。
三、领导干部要做真讲效率的表率
一要树立争先创优的意识。小平同志讲，没有一点闯的精神，没有一点“冒”的精神，没有一股气呀、劲呀，就走不出一条好路，走不出一条新路，就干不出新的事业。当前，我们面临的形势和任务发生了深刻变化，解决工作中遇到的各种新情况新问题，必须有一种良好的精神状态，关键是要以争先创优的意识推动效率的提升。要把争先创优作为一种追求，树立“第二就是落后”的忧患意识，不断消除求稳妥、易满足的消极心态，增强紧迫感。要把争先创优作为一种境界，直面工作中的难题，有难中求进的决心和勇气，既在锦上添花的工作上着力，更要在解决热点难点问题上下功夫。
二要有打破常规的勇气。有些工作方式，过去是正确的，未必就适用于现状。因循守旧，就谈不上效率；固步自封，就没有出路。现在一些领导干部觉得好多事情“很烦”，一件事情被很多问题缠绕着，如果不动点脑筋、不想点新的办法就永远走不出来。我想，与其被这些问题纠缠，不如破茧而出，以自我革命的勇气去创新、去打破常规。我常给组织部的同志讲，提高满意度要有拿“三个分”的意识，即以良好的品德拿印象分，以过硬的本领拿比赛分，以创新的办法拿附加分。这也同样适用于在座的各位同志。
三要有言传身教的方法。领导，是能够影响他人的人。做好领导工作，一靠真理的力量，二靠人格的力量。如果领导干部自己形象不好，队伍就带不起来，更带不好。所以领导干部转变作风、提高效率，只有真正把自己摆进去，以第一人称的姿态做到“口能言之，身能行之”，才能做到“人能服之”。要带头真抓实干，带头“沉”下去，带头提高我们的服务水平、服务效率。在实际工作中，我们要牢固树立“完成任务是硬道理，提高效率是真本领”的工作理念，大力倡导“今日事今日毕”，不给效率低下找借口，推动工作效率和工作质量提高。
四要有学习思考的习惯。领导干部要勤于学习、敏于思考、善于总结、勇于实践、敢于创新，做到“站得高、看得远，拿得起、放得下，说得出、办得好”，做到用心想事，用心谋事，用心干事，避免“干什么不研究什么，做什么不思考什么，办什么不清楚什么”的问题，增强服务意识，提高办事效率，改善软环境。说到底，就是倡导和要求各级领导干部要加强学习、加强思考，用改革创新精神研究和解决问题，自觉做到学以致用，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领。
五要有抓住不放的韧劲。行百步半九十，工作一定要善始善终。有些问题，如果我们不扭住不放的话，付出的代价是很大的。很多工程项目，及时开工、按时完工，经济和社会效益好，就能赢得群众百姓的称赞，但拖下来就影响整个进程和效益、造成损失。有时候，我们很多工作的目标、思路都非常对头，但效果不如人家，根本的原因就是我们抓落实不彻底、不到位，关键是缺少抓工作的韧劲、抓落实的力度。因此，我们对工作要有紧抓不放的韧劲，有一种干不好工作就寝食不安的意识，尤其是对重点工作要抓住不放，横下一条心，一抓到底，抓出成效。
以上三点意见，供大家在学习时思考。希望在座的每一位同志珍惜这次学习培训的机会，遵守