sp; 保障措施
（一）、健全职责制度
1、修定工作职责。根据发展变化了的工作形势和工作需要，拓宽工作领域，细化工作环节，修定完善各级问责问廉问效办公室工作职责，以加强对基层问责问廉问效工作的组织指导。
2、健全工作制度。结合林业工作实际，健全完善以下6项问责问廉问效工作制度：①制定《保障工作正常开展制度》，从工作人员、工作场所、工作用具、工作用车、工作经费等方面保证三问工作机构的正常工作顺利开展；②制定《规范指导工作制度》，规范工作行为，严明工作纪律，保证三问工作机构、工作人员对基层工作的规范指导；③制定《重点三问制度》，通过对重要决策、重要工作、重要日程项目落实实行重点三问，带动其他各项工作任务全面落实；④制定《典型示范以点带面制度》，推动三问工作平衡开展、协调发展；⑤制定《违规违纪行为追究制度》，确保三问工作扎实有效开展；⑥制定《工作质量考核奖惩制度》，推进三问工作深入开展。
（二）、深入宣传教育
把问责问廉问效工作内容纳入各级政治、理论学习的重要内容，通过召开会议、专题学习、开展知识竞答等形式广泛进行教育，使林业干部职工对开展三问工作的目的重义和相关知识的知晓率达到100%。
（三）、营造环境氛围
在各级林业工作机关的院落、办公楼门厅、楼道、会议室等场所悬挂、摆放以问责问廉问效工作为重要内容的格言、警句和相关内容，营造浓厚的环境氛围，配合、促进三问工作的深入开展。
（四）、突出工作重点
在具体工作中，通过着力四个重点的有效落实推进三问工作深入扎实开展：一是在三问工作的开展上，以促进各级林业工作机关、工作人员的作风转变为重点；二是在三问工作的成效上，以加强廉政建设、提高工作效率、保障政令畅通为重点；三是在三问工作的重心上，以抓好重要决策、重要工作、重要工程项目的高质量高效率落实为重点；四是在三问工作的对象上，以各级林业领导机关、领导干部为重点。
（五）、抓好示范带动
在直属单位中确定黄龙山林业局、桥山林业局、桥北林业局、劳山林业局、森林公安局、林业工作站、林木种苗工作站7个单位为三问工作示范点建设单位。通过培养典型、总结经验、推广提高，带动三问工作在直属林业系统的深入开展。
（六）、建立长效机制
从廉政教育、廉洁自律、务实工作、效能建设、密切群众、权力监督、厉行节约、廉政责任、廉政奖惩9个方面健全完善60项制度，规范约束人员行为和管理行为，努力形成用制度管权、管事、管人、管财、管物的反腐倡廉制度体系和长效机制。
（七）、严格考核奖惩
坚持适时抽查、半年检查、年终考核的工作制度，推动三问工作在全系统的扎实、深入、有效开展，并评优树模、严肃奖惩，对好的单位进行表彰奖励，对差的单位除通报批评外追究单位主要领导的责任。
（八）、及时报送信息
在开展工作的过程中，注重三问工作信息的收集整理和工作做法的总结提炼，在指导、协调林业系统三问工作平衡发展的同时，及时报送市三问办，以便了解和掌握工作的开展、进展情况。
（九）、重视宣传报道
在正确把握舆论导向的同时，重视通过报纸、电视台等媒体对工作中取得的成效进行宣传报道，既扩大三问工作的社会影响力，又提高林业单位的社会知名度。
（十）、完善工作资料
认真搞好三问工作资料的收集、整理、分类、建档工作，在加强工作中应用的同时，准备好上级组织检查