核的情况择优安排到农村干部岗位上工作。对表现突出、群众公认的，按组织程序推选到支部书记岗位上任职。五是规范管理，强化考评，推行岗位目标责任制。以创建“五好”村党支部、文明村为载体，建立和完善以经济工作、社会事业、社会稳定、党的建设、精神文明建设为主要内容的村级工作考评体系，将岗位目标责任制落实情况作为衡量干部政绩和干部提拔使用的重要依据。
（三）重分类、抓结合、创载体，全方位解决困难党员问题。
一是加强分类指导，开展培训教育。根据贫困党员的文化、年龄和贫困程度等条件进行分类，结合不同类型，有针对性地加强技术培训和政策引导，本着缺什么补什么的原则，找准工作的突破口，真正从 “扶贫”向“扶智”转变，让贫困党员学有目标，干有方向，不断激活贫困党员的内在活力，增强战胜困难、发家致富的信心和决心。二是建立互助基金和开展党内救助活动。组织部门充公发挥牵头抓总的作用，在职党员每年自愿缴纳xx元作为党员互助基金，对有一定的发展潜力，但无发展资金的困难党员，每年每户补助xx元发展资金，指定专人联系，帮助其理清发展思路，确定发展项目，制定发展目标，随时对资金的使用情况进行跟踪问效，逐步改善他们的生产生活条件。三是广泛开展节日慰问和结对帮扶活动。对年老休弱和困难、破产企业及下岗职工中的困难党员，每年利用七一、春节、元旦等节庆日，由所挂乡镇领导和扶贫挂钩的党员干部对其进行慰问，帮助贫困党员提出发展计划，把部分慰问金转化为扶贫资金，使贫困党员在慰问中树立信心，在帮扶中摆脱贫困。在职党员与贫困党员结成帮扶对子，进一步加大党内结对救助工作力度，扩大党内救助的社会影响，带动全县社会共同关注、重视贫困党员群体。四是建立关爱贫困党员的长效机制。对1949年以前入党如需转载或摘录请注明出处:
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