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以千分制考核为抓手建设干事创业型农村干部队伍

制度正是对农村干部管理形式不断创新的结果,实现了农村干部实绩量化考核,农村干部的工作积极性被有效地、不断地激发,走出了一条新形势下加强农村干部管理的新路子。
  做好农村工作必须赢得广大人民群众的支持。群众的支持和拥护是我们事业成功的根本保障,千分制考核规定了民主测评程序,严格落实广大群众对干部实绩评定的知情权和参与权,使得农村干部的施政行为更加透明,更加容易获得群众的理解与支持,增强了村“两委”的凝聚力和战斗力,使广大群众更加紧密地团结在村级组织周围。
  做好农村工作必须选好“两委”班子带头人。党在农村的政策能不能有效地贯彻执行,村“两委”十分关键。“两委”负责人是领导村级工作的核心人物,他们的工作表现与领导能力直接决定着整个班子的战斗力。在千分制考核实施中,“两委”负责人能力强、观念新的,考核工作推进就顺利;反之,就会编造种种理由敷衍塞责。因此,千分制考核又是考验干部的“试金石”。
  

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