员先锋岗”、“党员示范岗”、“党员责任区”、“党员联系卡”、“党员家庭”挂牌命名、“无职党员设岗定责”等党建活动，增强农村党员责任感和使命感，使他们真正做到平时看得出来，关键时站得出来，危急时豁得出来。
（二）创新农村党员培养模式，从源头上抓好党员的发展工作。在坚持发展党员“十六字”方针的前提下，解放思想，大力推进“双培双示范”工程，把农村优秀致富青年培养成党员，把党员致富能手培养成村组干部，解决农村党员结构老化的问题。要拓宽领域，采取基层党组织和劳务输出中介组织合作的方式，有组织地输出部分农村青年到经济发达地区“打工充电”，定向培养村级后备干部和入党积极分子，解决农村党员队伍活力不足的问题。
（三）建立完善的党员管理制度体系，从制度上规范农村党员管理。
（四）加强农村党组织建设，为发挥党员先进性提供组织保证。推进干部选拔任用制度改革，真正把那些政治过硬、作风端正、致富本领强，群众威信高的优秀党员，选进村党组织担任主要领导职务。对那些确实没有合适人选的行政村，面向社会公开招聘人才，尤其要大力选拔观念新，实干精神强，愿意带领群众致富的经济“能人”和优秀年轻干部，坚决破除论资排辈、身份歧视等求全责备的习惯做法。同时，要加强村党组织作风建设，重点反对形式主义、官僚主义。
（五）加强监督考核，完善党员发挥模范作用的考核评价体系。一是严把监督关，解决滋生官僚主义、形式主义等问题的思想根源。二是严把考核关，建立健全吐故纳新、纯洁队伍的有效机制。
（六）创新农村党员权利保障和激励模式，激发农村党员发挥先进性的积极性主动性。坚持以人为本，认真执行党员各项权利保障制度，确保农村党员对党内事务的知情权、参与权和监督权。同时，要进行榜样激励、荣誉激励、感情激励和适当物质激励等方式，激发充分发挥先锋模范作用，带领群众建设新农村的积极性和主动性。