农村教育干部管理意见
28、对农村教育干部的最终考核结果，实行等级制，分为优秀、称职、不称职三个档次。最终考核结果是续聘、解聘和调配教育干部的主要依据。凡任期内连续考核优秀的，继续聘任。任期内有1次考核不称职的，进行诫勉谈话；连续2次考核不称职的，予以警告；连续3次考核不称职的，予以解聘免职，且5年内不准参加教育干部竞聘。
对农村教育干部的考核实施细则由县教体局制定。
三、加强对农村教育干部的培训提高工作
29、以教育部《中小学校长培训规定》为依据，大力加强对农村教育干部的培训提高工作，全面提高农村教育干部队伍的管理水平和实施素质教育的能力，促进全县基础教育的改革与发展。
30、培训分为任职资格培训、在职提高培训和骨干校长高级研修。新任校长必须参加任职资格培训，取得任职资格培训合格证书，做到持证上岗；已取得任职资格培训合格证书的，必须接受国家规定时数的提高培训，取得提高培训合格证书。
31、农村教育干部必须服从县教体局的安排，按要求参加国家、省、市、县组织实施的教育干部培训，包括任职资格培训、在职离岗提高培训和骨干校长高级研修以及其它形式的各类短期培训活动。县教体局每年暑假期间在县教师进修学校组织一期“小学校长提高培训班”，具体实施方案由县教体局制定。
32、教育干部参加培训情况纳入任期考核范围并记入本人任期考核档案，作为续聘、竞聘的必备条件之一。凡无故不参加培训或培训成绩不合格的，本项考核成绩记零分。
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