层干部群众代表对我局分析检查报告开展群众评议。评议中着重从对科学发展观认识深不深、查找问题准不准、原因分析透不透、发展思路清不清、工作措施可行不可行等方面进行评议，并对分析检查报告进行满意度测评，提出具体整改措施。要注重评议范围的广泛性、评议内容的针对性和评议方式的务实性，把评议中提出的正确意见充分纳入分析检查报告，并在一定范围内公布，接受广大党员干部群众的监督。及时做好领导班子分析检查报告和班子第一责任人分析检查材料的送审和提交工作。
三、精心组织，突出重点，确保分析检查阶段学习实践活动真正取得实际效果。
分析检查阶段在学习实践活动中是一个承前启后的重要阶段，既是学习调研阶段成效的检验和运用，又是整改落实阶段的基础和关键。这一阶段的主要任务是征求意见、找准问题、分析原因、理清思路、明确方向。对我区劳动保障系统如何扎实做好这一阶段的工作，我提出四点要求：一要搞好工作衔接。认真总结和运用好学习调研阶段的成果，及早做好召开领导班子民主生活会的各项准备工作，酝酿领导班子分析检查报告，为第二阶段工作开展创造条件。把学习提高贯穿于学习实践活动的始终，在第一阶段学习调研的基础上，紧密结合分析检查阶段工作要求，继续组织深入学习，不断加深对科学发展观科学内涵、精神实质和根本要求的认识。充分运用深入调研和思想解放大讨论成果，认真查找问题，进一步转变思想观念、拓展工作思路。二要坚持边查边改。坚持边学习思考、边征求意见、边整改落实，从影响和制约我区劳动保障事业科学发展的突出问题改起，从当前宏观经济形势下劳动保障领域迫切需要解决的问题改起，把学习实践的过程变成解决问题、推动发展的过程。尽早启动完善体制机制的工作，建立健全劳动保障方面服务和推动和谐劳资关系建设的体制机制。三要抓住关键环节，解决影响和制约劳动保障工作科学发展的突出问题。分析检查报告要根据调研情况和征求到的意见，找准不适应、不符合科学发展要求的思想观念，找准影响和制约劳动保障工作科学发展的突出问题，找准制约劳动保障工作科学发展的机制问题。一是领导班子每个成员都要在深入学习的基础上，在如何科学发展上形成共识。二是从如何推动和促进劳动保障工作科学发展入手，找准在劳动保障工作全面、协调、可持续发展，在思想作风和工作作风，在服务基层服务企业，在依法维权、增强培训、促进就业、完善保障等四个方面突出问题。三是从如何构建有利劳动保障工作科学发展的机制方面入手，找准存在的问题，突破瓶颈制约、注重体制机制。四要广泛征求意见建议，认真开展批评与自我批评。学习实践活动要注重创新载体形式，突出实践特色，坚持开门纳谏，采取措施面向各界广泛征求意见和建议，以切实查摆和找准劳动保障工作存在的突出问题。领导班子既要勇于进行真诚的自我批评，又要敢于开展批评，还要虚心接受批评，自觉加强党性锻炼，促进领导班子的思想政治建设。要诚恳地听取组织和群众提出的意见建议，对存在的突出问题，要认真总结经验教训，制定相应的整改落实方案；对存在问题的原因要深刻剖析，真正做到触动思想、提高认识。
同志们，第二阶段的工作十分重要，局学习实践活动领导小组要加强领导，党员领导干部要深入联系点和基层单位，不断把学习实践活动引向深入，确保分析检查阶段工作不走过场，不出偏差，真正取得实效。全体党员干部一定要继续坚持高标准、严要求，加大力度、强化措施，统筹安排学习实践活动，用科学发展观统领劳动保障各项工作，以饱满的政治热情、良好的精神状态、求真务实的作风，高质量、高标准地完成好这一阶段的各项任务。