立足岗位，加倍努力，多做贡献，树立形象，人人维护好人才队伍中这个特殊的品牌。大家要注意克服浮躁情绪和镀金思想，立志扎根基层刻苦锻炼，防止眼高手低，放下架子，铺下身子，干出样子，作出成绩。要从最基础发起，从最实际抓起，从点点滴滴做起。要吃得了苦，受得了挫折，耐得住寂寞，经得起考验，用自己的实际行动和业绩，力争在实践中不断进步。青年代表未来，未来属于青年。我们相信，只要大家竭诚努力，积累雄厚的人才资本，就一定能为沈阳的振兴建功立业。今天，各区、县（市）组织人事部门负责选调生工作的领导同志也参加了会议。为切实加强对选调生的管理，进一步做好选调生工作,我再讲几点意见。一是要充分认识选调生工作的重要性和必要性建设有中国特色社会主义的伟大事业，需要大批德才兼备，既有文化知识，又有实践经验的年轻干部。中央提出选调品学兼优的应届大学毕业生到基层工作，事关全局、事关长远。选调生到基层工作，在艰苦实践中锻炼成长，有利于改善基层干部队伍结构，增强基层干部队伍的活力，符合领导人才成长的客观规律，是培养选拔优秀年轻干部、加强领导班子及其后备干部队伍建设的一项基础性工作，是从源头抓起，培养造就大批适应改革开放和社会主义现代化建设需要的领导人才的一项战略性措施。在加快全面振兴与构建和谐沈阳的伟大征程中，强化后备干部的培养与储备作为长效措施更显重要，而选调生工作是其中关键一环。为此，各区县市及各级组织（人事）部门，一定要从战略和全局高度充分认识选调生工作的重要性和必要性，切实加强这项工作的力度。二是要切实抓好选调生的培养教育要按照中央要求，把选调生工作的着力点放在培养教育上，以缩短成才期，提高成才率。今后，要围绕选调生成才率开展调研，提出目标规划，确保数量增高，早出才，出大才。要以理论培训和实践锻炼为重点，全面提高他们的政治、业务素质。要研究制订选调生培训计划，并列入整个干部培训规划。要通过岗位培训、脱产轮训等多种形式，组织选调生学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论；学习党的基本路线、基本方针、基本纲领。同时还要对选调生进行社会主义市场经济知识、现代科技知识、领导科学知识和法律知识的培训。选调生在基层工作期间，市里和选调生所在区、县（市）至少要组织他们脱产培训一次，时间一般不少于3个月。为了给选调生搭建学习交流平台，创造提高素质的条件，《沈阳人才》内刊要专设“选调生园地”栏目，同时，适时组织他们到上级机关见习。要立足基层，使选调生经受严格的实践锻炼。选调生分到基层后，要创造条件，使他们在实际工作中尽快了解基层情况，熟悉群众，积累实践经验，增强分析问题解决问题的能力。要适时进行交流轮岗，使他们熟悉多方面的工作。要把他们放到艰苦的环境中经受考验，并有意识地让他们承担一些急、难、险、重的工作任务，从中磨练意志，增长才干，在使用中加强培养。按照中组部和省委组织部要求，选调生基层锻炼时间不得低于两年。达不到这个工作时限，原则上不能向上级机关输送。认真抓好选调生的思想政治教育。要指定专人搞好传、帮、带。要采取多种形式，引导他们讲学习、讲政治、讲正气，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观，使他们坚定正确的政治方向。三是要明确工作职责，加强对选调生的管理要明确工作职责。省委组织部要求，县（区）、乡镇（街道）党委的主要负责同志是培养选调生的第一责任人，要切实负起责任，按照干部管理工作的要求和选调生工作的有关规定，做好培养管理工作，真正把选调生培养工作落到实处。要对选调生实行动态管理。要坚持年度考察，并根据考察情况每年进行一次调整。对那些不适合继续做党政领导干部培养对象的选调生，要及时调整到更