集团公司创建四好领导班子推进会讲话
两年多来的实践证明,开展创建“四好”领导班子活动,是加强和改进领导班子建设的重要抓手,符合企业班子建设的实际需要,有力地促进了企业改革发展稳定。但我们也要清醒地看到存在的问题和不足,主要是:创建活动开展得不平衡,有的单位重视不够、措施不力、成效不明显;少数领导干部学习意识、创新意识、责任意识、大局意识不强,作风漂浮,履行领导职责有差距;部分领导干部的思想观念、工作方法,还不适应做好新形势下企业党建工作的需要;个别单位班子成员之间沟通协调不够,整体效能发挥不够好,与心齐气顺、风正劲足的要求差距很大;有的领导干部存在享乐思想和奢侈浪费现象等等。这些问题影响着领导班子建设和党建工作,也影响着企业的外出创业发展,引进来开发发展,必须高度重视,采取有效措施加以解决。
当前和今后一个时期,是企业实施调整创新、快速做强做大的关键时期。能否实现既定战略目标,关键在各级领导班子。我们必须按照上级关于深化国有企业“四好”领导班子创建活动的总体部署,坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,突出深化领导班子的思想建设、能力建设、作风建设和制度建设,进一步提升各级班子引领企业创业发展的素质和能力,为尽快建成优强大企业集团提供坚强领导核心和组织保障。
集团公司“四好”领导班子创建的总体目标是:利用两年左右时间,把集团公司领导班子建成全省国有企业“四好”领导班子,基层单位领导班子80%以上达到“四好”班子合格标准,领导创业发展的能力和职工满意度明显提高,努力使整体创建活动走在全省前列。
围绕
本文由: www.gwku.net 免费提供 这一目标,必须重点抓好以下几个方面工作。上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] 下一页
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