适应新的环境和岗位迎接新的挑战而深入实际，深入群众，调查研究，重新学习，努力了解新情况，思考新问题，丰富新经验，获得新知识，不断地充实和完善自己。同时，通过干部交流这个载体，实现地区之间、部门之间、行业之间的信息、观念、知识的交流和优势互补，给班子带来清新空气，从根本上遏制和防止“一方水土养一方人”带来的思想僵化、观念落后以及避免因干部“近亲繁殖”而畸形发展。
第三，干部交流有利于加强对干部的监督管理，勤政廉政，提高干部的素质。党风廉政建设是关系党和国家前途命运的一件大事。在发展社会主义市场经济的条件下，解决好这个问题的重要性愈加突出。加强党风廉政建设有很多措施，而对干部进行交流，是其中一项经实践证明行之有效的措施。其实，我国从汉代起就有了较明确的官吏避籍制度， 到了清朝已有“五百里地不为官”的规定。古代尚且如此， 今天我们更有条件、也有必要进行干部交流。对一些干 部来说在一个地区、一个部门工作时间长了，彼此儿婚女嫁，攀亲结友，加上老乡亲、老同学、老同事、老部下、七姑 八姨一大堆，盘根错节，关系复杂。有些虽不是在原籍工作，但在一个地方工作久了，实质上是地方化了的干部，难免有这样那样的关关系系复杂因素的存在。在这样一种环境和条件下工作，往往容易被人情关系或裙带关系缠绕，把公事和私事搅在一起，不仅使干部在决策时容易受到各种因素的干扰和制约，而且容易产生任人唯亲、搞宗派拉小圈子等不正之风和腐败现象，这就不利干部的健康成长，不利于密切党和广大人民群众的关系，不利于树立党和政府光辉形象。对一个领导班子来说，领导班子成员长期在一起共事，作为“一把手”往往觉得这个是我提拔起来的，那个资格还嫩，很容易搞“家长制”、“一言堂”。这样的结果是民主集中制原则受到破坏，相互之间有了成见不能得到及时化解，时间一长矛盾就会越积越多甚至激化，不利团结。特别对作为整天面对社会、面对群众的政法部门领导干部来说，稍一不慎，就易陷入人情网、关系网致执法不公或办人情案而受社会议论和指责，有的甚至走上知法犯法的道路。对干部实行交流，可以在很大程度上克服这些问题，减少和防止由于在本地籍，或在一个地方、一个部门、一 个班子工作时间过长而带来的不便和种种弊端，挣脱人情网、关系网和宗派情绪的干扰，提高干部接受党内监督和群众监督的自觉性。也有利于防止腐败现象的发生和党风廉政建设的加强。有的干部交流后说“易地做官一身轻”，这个体会是由衷而且深
第四，干部交流有利优化领导班子的群体结构，增强凝聚力，提高班子的整体效能。领导现代化建设事业，不仅要求领导班子成员的个体素质好，同时要求班子整体功能强，这样才能做到决策高水平、工作高效率。但是，由于地区与地区之间、机关与基层之间、行业与行业之间的干部在许多方面都存在着很大的差别，如果我们只局限在一个地方、一个单位、一个行业的干部中选人，必然会出现干部数量不足、门类不全、质量不高的情况。这就需要通过跨地区、跨部门、跨行业的干部交流，统筹配置干部资源，从而实现干部队伍的合理布局，形成班子结构的优化组合，增强班子的整体功能。
第五，从实践上总结，也证明干部交流能促进干部健康成长，做出更大的成绩。再说说去年县级“五长”交流吧。去年“五长”交流特别是公检法“三长”交流后，许多干部都希望到新的地方和单位能做出更大的成绩。因此，他们一到新单位，就迅速打开新的工作局面。一方面，他们改进工作作风，加强调查研究，深入实际，深入群众，深入到下属各单位及有关部门努力了解新情况，集思广益，开阔眼界，增长阅历，丰富经验，提高决策水平、组织领导能