发改局全区人才与干部培训调研座谈会发言
业创新能力，增强驾驭市场能力，掌握先进管理理念，提高经营决策水平。鼓励企业引才纳才，扶持大型骨干企业和高新技术企业建立研发机构，使中小企业成为人才吸纳的强大“蓄水池”。
二、坚持改革创新，进一步完善人才开发工作的体制和机制
人才工作的活力取决于体制和机制。要遵循人才资源开发规律，坚持市场配置人才资源的改革取向，建立充满生机和活力的人才工作体制和机制。一是建立以能力和业绩为导向的人才评价机制，探索制定能体现我区各类人才特点的人才评价指标，建立人才库； 二是建立以公开、平等、竞争、择优为导向的选拔任用机制； 三是建立促进人才合理流动的机制；四是建立并落实吸引人才的优惠政策，按照“不求所有，但求所用”的原则，引进更多的实用型人才。
三、充分发挥职能作用，加快人才体系建设的投入
一是根据新时期经济社会发展的需要，将人才的开发利用、人才体系建设纳入全区国民经济和社会发展中长期规划和年度计划，并适时进行完善和修订。二是认真研究国家产业政策和投资方向，积极争取项目资金，加大对各级各类学校、培训基地、乡镇文化站点建设的投入，加快人才体系和基础设施建设步伐
领导干部讲话
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